腾讯问卷的问卷红包在汽车4S店员工调查中的激励效果研究

您好！感谢您参与本次关于腾讯问卷的问卷红包在汽车4S店员工调查中的激励效果研究调研，您的真实反馈对我们优化调研激励机制、提升员工调研参与质量非常重要，本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您放心填写。

Q1:您所在的汽车4S店品牌属于以下哪个类别？

豪华品牌（如奔驰、宝马、奥迪等）

合资主流品牌（如丰田、大众、本田等）

自主品牌（如比亚迪、吉利、长安等）

新能源品牌（如特斯拉、蔚来、理想等）

Q2:您在汽车4S店的工作岗位是？

销售顾问

售后服务顾问

维修技师

市场/行政人员

门店管理层

Q3:您在当前汽车4S店的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您之前是否参与过门店或品牌方发起的员工调研活动？

从未参与

偶尔参与（每年1-2次）

经常参与（每年3-5次）

频繁参与（每年5次以上）

Q5:您是否了解腾讯问卷提供的问卷红包激励功能？

非常了解，使用过该功能发起/参与调研

比较了解，听说过但未实际使用

不太了解，仅知道有红包类调研激励

完全不了解

Q6:如果门店使用腾讯问卷发放带红包激励的员工调研，您的参与意愿程度是？

非常愿意，会第一时间填写

比较愿意，有空就会填写

一般，看红包金额决定

不愿意，无论是否有红包都不想参与

Q7:您认为问卷红包激励相比其他员工调研激励方式，主要优势有哪些？

领取方便，填写完成即可到账

金额灵活，可根据调研长度调整

公平透明，不存在人为发放偏差

覆盖范围广，所有填写员工都可获得

感知直接，能快速提升参与动力

Q8:您认为对于10题以内的短版员工调研，设置多少金额的单个腾讯问卷红包对您的吸引力最高？

1元及以下

1-3元

3-5元

5元以上

Q9:您认为对于10-20题的标准版员工调研，设置多少金额的单个腾讯问卷红包对您的吸引力最高？

2元及以下

2-5元

5-10元

10元以上

Q10:如果采用随机金额红包（比如1-10元随机）而非固定金额红包，您的参与意愿会如何变化？

明显提升，随机奖励更有新鲜感

略有提升，比固定金额更有吸引力

没有变化，只关心平均金额水平

反而下降，更偏好确定的固定金额

Q11:您在参与带红包激励的员工调研时，最在意以下哪些因素？

红包到账的及时性

红包领取规则的清晰度

个人填写信息的保密性

调研题目本身的简洁合理性

红包发放的公平性，无暗箱操作

Q12:如果调研设置“填写质量审核后发放红包”的规则，您是否能接受？

完全接受，认真填写是应该的

基本接受，只要审核规则公开透明

不太接受，担心审核不通过拿不到红包

完全不接受，填写完就应该立刻发红包

Q13:请您评分：您认为问卷红包激励对提升汽车4S店员工调研参与率的作用有多大？（1分=几乎没作用，5分=作用非常大）

分数

标签

Q14:请您评分：您认为问卷红包激励对提升员工填写问卷的认真程度有多大作用？（1分=几乎没作用，5分=作用非常大）

分数

标签

Q15:您是否遇到过为了抢红包而随意填写问卷的情况？

从未遇到，自己和身边同事都会认真填写

偶尔遇到，少数人会随便填完领红包

比较常见，不少人会为了红包敷衍填写

非常普遍，大部分人都是随便填完领红包

Q16:您认为以下哪些措施可以减少“为领红包乱填问卷”的情况？

设置合理的答题最短时长限制

设置逻辑校验题，筛选无效问卷

适当提高红包平均金额，提升重视程度

明确告知调研结果会用于优化员工福利

采用分层红包，认真填写的员工可获得额外奖励

Q17:如果门店将腾讯问卷的问卷红包作为常规调研激励方式，您认为多久开展一次调研您不会产生反感？

每月1次及以内

每两周1次

每周1次

每周2次及以上也可以接受

Q18:除了现金红包之外，以下哪些调研激励方式对您也有较强吸引力？

门店调休/假期奖励

员工餐补/交通补贴

内部培训/晋升优先资格

门店周边实物礼品

评优评先额外加分

Q19:您认为在以下哪类员工调研中，使用红包激励的效果最好？

员工满意度调研

门店服务流程优化调研

员工培训需求调研

薪酬福利意见调研

内部管理问题反馈调研

Q20:您向其他4S店行政/管理人员推荐使用腾讯问卷红包功能开展员工调研的可能性有多大？（0分=完全不推荐，10分=非常推荐）

选项1

Q21:对于汽车4S店使用问卷红包开展员工调研，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

腾讯问卷的问卷红包在汽车4S店员工调查中的激励效果研究

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