基于顾客需求的SaaS招聘测评问卷设计研究

您好！感谢您参与本次基于顾客需求的SaaS招聘测评问卷设计研究调研，您的真实反馈将帮助我们优化问卷设计逻辑，打磨更贴合企业招聘场景的测评产品，所有回答仅用于研究分析，全程匿名，请您放心填写。

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个区间？

100人以下

100-500人

500-2000人

2000-10000人

10000人以上

Q2:您在招聘相关工作中的岗位角色是？

HR专员/主管

HR经理/总监

业务部门招聘负责人

企业高管

第三方招聘服务商

Q3:您所在企业目前是否使用SaaS类招聘测评工具？

是，已长期使用

是，刚开始试用

暂未使用，但有采购计划

暂未使用，暂无采购计划

Q4:您在招聘流程中最常使用测评工具考察候选人的哪些维度？

专业能力水平

性格特质匹配度

职业价值观契合度

逻辑思维能力

岗位胜任力潜力

心理健康状态

Q5:请您对当前使用的招聘测评工具在题目贴合岗位需求方面的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为一份合格的招聘测评问卷设计首先需要满足以下哪些核心要求？

题目与招聘岗位高度匹配

作答时长合理不引起候选人反感

题目表述清晰无歧义

测评结果可量化参考性强

符合企业雇主品牌形象

防作弊机制完善

Q7:您认为招聘测评的单份问卷作答时长控制在多久范围内最合适？

10分钟以内

10-20分钟

20-30分钟

30分钟以上都可以接受

Q8:您在过往使用招聘测评问卷时，遇到过哪些影响体验的问题？

题目过于笼统和岗位无关

题目数量过多作答繁琐

选项设置不合理无法准确选择

测评结果和实际面试表现偏差大

页面操作不流畅

存在引导性题目不够客观

Q9:请您对测评问卷的结果报告对招聘决策的帮助程度打分（1分几乎无帮助，5分帮助极大）

分数

标签

Q10:您是否会根据不同岗位类别（如技术岗、销售岗、职能岗）选择不同的测评问卷模板？

会，每个岗位类别都使用专属模板

会，仅区分核心岗位和通用岗位

不会，所有岗位使用同一套问卷

不确定，视招聘紧急程度决定

Q11:您希望SaaS招聘测评工具在问卷设计层面提供哪些自定义功能？

支持企业自主添加专属题目

支持调整题目顺序和权重

支持自定义测评维度和评分规则

支持匹配企业品牌视觉风格

支持根据候选人画像智能推送题目

支持自动生成适配岗位的问卷模板

Q12:您向同行推荐当前使用的SaaS招聘测评工具的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q13:您认为测评问卷中的反向验证题（如前后逻辑一致校验）占比多少比较合理？

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%以上

Q14:以下哪些问卷呈现形式会提升候选人的作答意愿？

简洁清晰的页面布局

进度条实时提示作答进度

趣味化的题目交互形式

作答完成后提供即时的个人测评反馈

支持移动端流畅作答

题目语言通俗易懂无专业黑话

Q15:请您对SaaS招聘测评工具的问卷更新迭代速度重要性打分（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q16:您在采购招聘测评SaaS工具时，问卷相关功能的决策权重占比大概是多少？

20%以下

20%-40%

40%-60%

60%以上

Q17:您认为以下哪些长尾场景的问卷设计需要重点优化？

校园招聘批量初筛场景

高端人才深度测评场景

蓝领岗位快速招聘场景

内部员工转岗测评场景

实习生招聘测评场景

Q18:您对基于顾客需求的SaaS招聘测评问卷设计还有哪些其他的建议或期待？

填空1

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