基于SPSS数据分析的供应链从业人员离职动因调查问卷

您好！感谢您参与本次基于SPSS数据分析的供应链离职调研。本问卷旨在系统识别影响供应链人才稳定性的关键因素，所有数据仅用于学术研究与行业改善建议，采用匿名方式填写，预计占用您5-8分钟时间，请根据真实感受作答。

Q1:您目前所在的供应链相关岗位类别是

采购管理

仓储物流

生产计划与排程

供应商质量管理

供应链数据分析

其他供应链相关岗位

Q2:您在供应链领域的累计工作年限为

1年及以下

1-3年（不含3年）

3-5年（不含5年）

5-10年（不含10年）

10年及以上

Q3:您当前的职级是

基层执行岗

骨干/专员岗

基层管理岗

中层管理岗

高层管理岗

Q4:您所在企业的所属行业是

制造业

电商/零售

快消品

医药健康

物流运输

其他行业

Q5:您所在企业的规模为

100人以下

100-500人

500-2000人

2000-10000人

10000人以上

Q6:请对您当前岗位的薪酬水平与同行业同岗位的匹配程度进行评分（1分表示极不匹配，5分表示非常匹配）

分数

标签

Q7:请对您当前工作的整体劳动强度合理性进行评分（1分表示极不合理，5分表示非常合理）

分数

标签

Q8:请对您所在团队的内部协作顺畅度进行评分（1分表示极不顺畅，5分表示非常顺畅）

分数

标签

Q9:请对您所在企业提供的职业发展通道清晰度进行评分（1分表示极不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q10:请对您直接上级的管理方式满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您认为当前供应链岗位最容易产生离职倾向的核心诱因有哪些

薪酬待遇低于预期

加班过多、工作生活失衡

职业晋升空间狭窄

跨部门协作内耗严重

工作内容与预期不符

企业供应链数字化支持不足

行业波动带来的职业不安全感

其他因素

Q12:过去12个月内，您是否产生过主动离职的想法

从未有过

偶尔有过，但未实际行动

经常考虑，正在观望外部机会

已经提出离职申请/正在办理离职

Q13:如果满分10分，您认为供应链岗位的工作压力对离职决策的影响程度为几分（1分影响极小，10分影响极大）

分数

标签

Q14:以下哪些企业支持措施能够有效降低您的离职意愿

优化薪酬绩效体系

明确轮岗与晋升机制

引入数字化工具降低重复性工作负担

完善弹性工作制

增加专业技能培训资源

优化供应链跨部门协作流程

其他措施

Q15:您是否了解企业在人才留存决策中会通过SPSS数据分析等量化方法识别核心离职影响因素

完全不了解

听说过但未接触过

有所了解，知道部分应用场景

非常了解，参与过相关项目

Q16:请对您所在企业的供应链岗位培训体系完善程度进行评分（1分表示极不完善，5分表示非常完善）

分数

标签

Q17:您认为当前供应链岗位的人才流失率处于什么水平

非常低，人员高度稳定

较低，偶有人员流动

中等，处于行业正常水平

较高，人员流动频繁

非常高，核心岗位流失严重

Q18:您认为供应链岗位从业者选择跳槽时最看重的外部机会因素有哪些

更高的薪酬包

更清晰的职业发展路径

更稳定的企业经营状况

更先进的供应链数智化应用环境

更平衡的工作节奏

更匹配个人专长的工作内容

其他因素

Q19:请对您当前工作带来的个人价值实现感进行评分（1分表示完全没有价值感，5分表示价值感很强）

分数

标签

Q20:您认为通过量化的SPSS数据分析方法定位供应链离职动因，对企业优化人才策略的实际帮助程度如何

几乎没有帮助

帮助较小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q21:结合您的实际工作体验，您认为所在企业在供应链人才留存方面最需要优先改进的1-2项问题是什么？

填空1

基于SPSS数据分析的供应链从业人员离职动因调查问卷

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