腾讯问卷的问卷红包在渠道管理离职调研中的激励效果研究

Q1:您的岗位类别属于

Q2:您在当前公司的工作年限

Q3:您是否参与过公司发起的离职相关调研（含在职时的离职倾向调研、离职时的离职原因调研等）

Q4:如果您曾参与渠道管理相关的离职调研，当时的参与渠道是

Q5:请您对过往参与离职类调研的整体体验打分（1分非常差，5分非常好）

Q6:您是否知道腾讯问卷具备问卷红包发放功能

Q7:在您看来，针对渠道人员开展离职调研时，设置问卷红包对提升参与意愿的作用程度如何

Q8:您认为渠道管理离职调研参与率低的主要原因有哪些

Q9:如果通过腾讯问卷发放渠道离职调研，您更倾向于哪种红包激励形式

Q10:您认为合理的单份问卷红包金额（单人）设置在哪个区间更能激发您的参与意愿？请按吸引力打分（1分完全没吸引力，5分非常有吸引力）：1元及以下

Q11:您认为合理的单份问卷红包金额（单人）设置在哪个区间更能激发您的参与意愿？请按吸引力打分（1分完全没吸引力，5分非常有吸引力）：1-3元

Q12:您认为合理的单份问卷红包金额（单人）设置在哪个区间更能激发您的参与意愿？请按吸引力打分（1分完全没吸引力，5分非常有吸引力）：3-5元

Q13:您认为合理的单份问卷红包金额（单人）设置在哪个区间更能激发您的参与意愿？请按吸引力打分（1分完全没吸引力，5分非常有吸引力）：5元以上

Q14:如果调研设置了问卷红包，您是否会更认真地填写问卷内容、保证答案真实性

Q15:您认为使用腾讯问卷的红包功能开展离职调研，可能存在哪些问题

Q16:除了问卷红包之外，以下哪种非物质激励最能提升您参与渠道离职调研的意愿

Q17:您认为在离职调研的哪个节点推送带红包的问卷，参与效果最好

Q18:您认为问卷红包激励对于“已离职的渠道人员”参与回访调研的提升效果如何（1分完全没效果，5分效果非常好）

Q19:您认为问卷红包激励对于“在职渠道人员”参与离职倾向调研的提升效果如何（1分完全没效果，5分效果非常好）

Q20:如果您作为调研组织者，是否愿意在渠道管理离职调研中使用腾讯问卷的红包功能

Q21:您觉得要最大化问卷红包的激励效果，需要配套哪些措施

Q22:关于在渠道管理离职调研中使用问卷红包激励，您还有哪些其他的建议或想法？