茶饮组织氛围调研量表设计：李克特量表应用研究

Q1:您所在茶饮企业的员工规模

Q2:您在当前茶饮企业的工作年限

Q3:您所在的岗位类型

Q4:【团队支持维度】我在工作中遇到困难时，能够及时获得同事的帮助与支持（1=非常不同意，5=非常同意）

Q5:【团队支持维度】我的直接上级会主动关心我的工作状态与成长需求（1=非常不同意，5=非常同意）

Q6:【团队支持维度】部门之间遇到协作问题时，能够快速沟通解决而非互相推诿（1=非常不同意，5=非常同意）

Q7:【制度公平维度】我认为公司的绩效考核标准是公开透明、一视同仁的（1=非常不同意，5=非常同意）

Q8:【制度公平维度】只要工作表现优秀，员工都能获得公平的晋升或奖励机会（1=非常不同意，5=非常同意）

Q9:【制度公平维度】公司的奖惩机制能够真实反映员工的实际工作贡献（1=非常不同意，5=非常同意）

Q10:【创新包容维度】公司鼓励员工提出产品、服务或流程上的创新想法（1=非常不同意，5=非常同意）

Q11:【创新包容维度】当员工尝试新方法出现非主观失误时，公司会给予理解而非一味处罚（1=非常不同意，5=非常同意）

Q12:【创新包容维度】公司愿意为有效的创新提案提供资源支持落地（1=非常不同意，5=非常同意）

Q13:【价值认同维度】我认同公司所倡导的品牌理念与服务文化（1=非常不同意，5=非常同意）

Q14:【价值认同维度】我能感受到自己的工作对公司发展是有价值的（1=非常不同意，5=非常同意）

Q15:【价值认同维度】我愿意向身边的朋友推荐自己公司的茶饮产品（1=非常不同意，5=非常同意）

Q16:【工作压力维度】我目前的工作强度在可承受范围内，不会长期过度疲惫（1=非常不同意，5=非常同意）

Q17:【工作压力维度】公司有合理的排班与调休机制，能够保障员工的休息权益（1=非常不同意，5=非常同意）

Q18:【工作压力维度】我很少因为工作中的人际矛盾或不合理要求产生严重负面情绪（1=非常不同意，5=非常同意）

Q19:【成长发展维度】公司为我提供了清晰的职业发展路径指引（1=非常不同意，5=非常同意）

Q20:【成长发展维度】我在公司能够定期获得岗位相关的技能培训（如新品制作、服务技巧等）（1=非常不同意，5=非常同意）

Q21:【成长发展维度】我在当前岗位上能够持续学到新的知识与能力（1=非常不同意，5=非常同意）

Q22:您认为当前公司组织氛围最需要改进的3个方面是

Q23:综合来看，您向其他求职者推荐来本公司工作的可能性有多大？（0=完全不可能，10=非常愿意）

Q24:您认为基于李克特量表设计的题项，还有哪些组织氛围相关的内容需要补充测量？欢迎提出宝贵建议