灵活用工场景下心理测评防作弊与数据质量管理调研问卷

Q1:您所在的企业/机构是否在灵活用工招聘环节使用过心理测评工具？

Q2:您认为在灵活用工场景中开展心理测评时，最突出的质量风险是什么？

Q3:您所在的单位目前针对心理测评采用过哪些防作弊手段？

Q4:请您评价随机抽题、选项乱序功能对降低心理测评作弊风险的实际效果（1分效果很差，5分效果很好）

Q5:在心理测评数据质量管理中，您认为以下哪个环节的权重最高？

Q6:您认为以下哪些属于心理测评的无效数据特征？

Q7:针对灵活用工人员流动性大、应聘周期短的特点，您认为心理测评的题量设置在哪个区间更合理？

Q8:您认为当前市面上的心理测评工具在灵活用工场景下的数据质量可靠程度如何？（1分非常不可靠，5分非常可靠）

Q9:您所在单位是否会对心理测评收集到的数据进行二次清洗与有效性校验？

Q10:您认为提升心理测评数据质量管理水平，还需要完善哪些配套措施？

Q11:您是否遇到过应聘者在心理测评中通过刻意迎合答案通过筛选、后续实际表现与测评结果不符的情况？

Q12:综合来看，您认为防作弊机制的完善对提升心理测评整体数据质量的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）

Q13:在灵活用工场景下，您认为心理测评重点需要评估哪些维度？

Q14:您所在单位每年用于灵活用工心理测评及相关数据质量管理的预算规模大概是？

Q15:对于灵活用工场景中心理测评的防作弊设计与数据质量优化，您还有哪些具体的经验或建议？