广告员工满意度数据质量控制：人工评分应用研究——员工满意度调研问卷

Q1:您所在的岗位类别是

Q2:您在本公司的工作年限是

Q3:请对您当前的整体工作满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q4:您认为人工评分环节对员工满意度调研结果准确性的提升作用如何

Q5:您觉得当前员工满意度数据采集过程中，可能存在哪些影响数据质量的问题

Q6:请对您当前的薪酬福利水平满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q7:如果由人工对您提交的问卷回答有效性进行核验，您是否认可这种质量控制方式

Q8:您认为人工评分在数据质量控制中，重点需要核验哪些内容

Q9:请对您所在团队的工作氛围满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q10:您认为当前员工满意度调研的题项设计是否贴合广告行业员工的实际工作场景

Q11:请对公司提供的培训与职业发展机会满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q12:您觉得人工评分与系统自动校验相比，在哪类数据质量问题识别上更有优势

Q13:您认为哪些因素会影响人工评分在数据质量控制中的应用效果

Q14:请对公司的工作安排合理性（如加班强度、项目分配公平性）满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q15:您是否愿意参与后续的员工满意度调研优化访谈

Q16:请对公司的管理沟通机制满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q17:您认为提升员工满意度调研数据质量，还可以采取哪些措施

Q18:您认为人工评分应用在员工满意度数据质量控制中，最需要规避的问题是

Q19:请对您当前工作带来的成就感与价值感满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q20:您向身边从事广告行业的朋友推荐本公司作为工作选择的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常有可能）

Q21:关于优化员工满意度调研的数据质量控制流程，您还有哪些具体的建议或想法？