课外辅导离职调研数据洞察与决策应用研究

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次课外辅导离职调研，我们希望通过本次调研了解您的真实想法，为行业人才留存与管理优化提供参考，所有回答仅用于数据洞察与决策应用研究，将严格保密，请您放心填写。

Q1:您在课外辅导行业的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您离职前所在的岗位类型是？

学科主讲教师

辅导/助教老师

课程顾问/销售

教研人员

运营/教务人员

管理岗

其他

Q3:您从提出离职到正式办理完手续的时长是？

1周以内

1-2周

2-4周

1-3个月

3个月以上

Q4:您当初选择进入课外辅导行业工作的主要原因有哪些？

热爱教育行业，希望帮助学生成长

薪资待遇符合预期

工作时间相对灵活

行业发展前景较好

专业对口，能发挥自身能力

身边朋友/同学推荐

其他

Q5:导致您最终决定离职的核心因素有哪些？

薪资福利达不到预期

工作强度过大，长期加班

职业发展空间有限，晋升困难

工作内容与预期不符

团队氛围/管理方式不适应

行业政策变动带来的不稳定感

个人家庭/升学等原因

找到了更优的职业机会

其他

Q6:请对您离职前所在机构的以下维度进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）：薪酬福利水平

分数

标签

Q7:请对您离职前所在机构的以下维度进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）：工作强度与作息合理性

分数

标签

Q8:请对您离职前所在机构的以下维度进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）：直属领导管理方式

分数

标签

Q9:请对您离职前所在机构的以下维度进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）：职业培训与晋升通道

分数

标签

Q10:请对您离职前所在机构的以下维度进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）：团队协作氛围

分数

标签

Q11:离职前，您是否曾向机构反馈过工作中遇到的问题或不满？

多次反馈，未得到有效回应和解决

反馈过1-2次，部分问题得到解决

从未反馈过，觉得反馈也没用

从未反馈过，没有合适的反馈渠道

Q12:您离职前的月均收入（含基本工资、课时费、绩效奖金等）大概在什么范围？

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q13:您离职后的职业去向是？

转入公立学校/体制内教育单位

转向其他行业工作

自主创业/从事自由职业

继续深造（读研/读博等）

暂未就业，休整中

仍在课外辅导行业其他机构任职

其他

Q14:如果课外辅导机构做出哪些改善，会让您考虑重新回到该行业工作？

提供更有竞争力的薪资福利

合理控制工作强度，保障休息时间

建立清晰透明的晋升与发展路径

优化管理模式，营造良好团队氛围

完善员工关怀与保障机制

提供更多专业能力培训机会

无论如何都不会考虑回到该行业

其他

Q15:您向身边正在求职的朋友推荐课外辅导行业相关工作的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）

选项1

Q16:您认为当前课外辅导行业在人才保留方面最需要优先改进的方向是？

优化薪酬绩效体系

合理安排工作负荷

完善人才培养与晋升机制

提升管理团队的管理能力

增强企业抗风险能力，稳定员工预期

加强企业文化与团队建设

其他

Q17:结合您自身的离职经历，您对课外辅导机构优化人才管理、降低核心员工流失率还有哪些具体的建议？

填空1

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