灵活用工样本收集在线问卷调查实施与回收分析

您好！感谢您参与本次灵活用工样本收集在线问卷调查，您的真实反馈将为我们优化在线问卷调查实施流程、提升样本回收质量与分析效率提供重要参考，问卷约占用您3-5分钟，所有数据仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您当前的就业/用工形式属于以下哪一类？

全职固定用工

灵活用工（含兼职、零工、自由职业、劳务派遣等）

企业用工管理相关岗位从业者

人力资源服务机构从业者

其他

Q2:您过去1年内是否参与过针对灵活用工群体的调研活动？

参与过3次及以上

参与过1-2次

从未参与过

Q3:如果您收到一份灵活用工相关的在线问卷调查，您更愿意通过哪些渠道接收？

招聘/零工平台站内推送

微信/QQ等社交平台分享

短信链接推送

邮件邀请

线下扫码参与

其他渠道

Q4:请您对过往参与过的同类在线问卷调查的题目易懂程度打分（1分非常难懂，5分非常易懂）

分数

标签

Q5:您认为一份面向灵活用工群体的调研，单份问卷填写时长控制在多久范围内您更愿意完成？

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10分钟以上也可以接受

Q6:您认为以下哪些因素会影响您完成一份灵活用工相关调研的意愿？

问卷题目过多、耗时太长

题目涉及过多隐私敏感信息

问题表述模糊难以理解

没有任何参与激励

问卷跳转逻辑混乱、重复提问

对调研主体的信任度不足

Q7:如果参与灵活用工相关调研，您更接受哪种形式的参与回馈？

现金红包/微信立减金

平台积分/优惠券

抽取实物奖品

公开调研成果供参考

不需要回馈也愿意参与

Q8:您认为面向灵活用工群体开展样本收集时，以下哪些维度的信息是调研核心需要覆盖的？

灵活用工收入水平与结算周期

工作时长与劳动强度

劳动权益保障情况（社保、工伤、休息权等）

岗位匹配效率与求职渠道

职业技能提升需求

工作满意度与长期从业意愿

Q9:您是否担心在参与在线问卷调查时填写的个人灵活从业相关信息会被泄露？

非常担心

比较担心

一般

不太担心

完全不担心

Q10:如果问卷明确承诺所有信息匿名处理、仅用于汇总分析，您对填写真实从业信息的意愿程度打几分？（1分非常不愿意，5分非常愿意）

分数

标签

Q11:您认为在灵活用工样本回收过程中，以下哪些方式能有效提升有效问卷占比？

设置逻辑校验题过滤无效作答

控制单题选项数量避免视觉疲劳

针对灵活从业场景设计更贴合的问题

根据受访者身份匹配对应题目模块

完成问卷后即时发放激励

定期清理重复提交、作答时长过短的样本

Q12:您是否遇到过参与在线问卷调查时，题目内容和自身灵活用工实际情况不匹配、无法选择符合自身情况选项的情况？

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

Q13:如果您遇到过上述题目与实际情况不符的问题，可简要描述具体是哪类问题让您觉得不适配

填空1

Q14:您认为对回收后的灵活用工调研数据进行分析时，以下哪些维度的分析结论最具参考价值？

不同行业灵活用工群体的特征差异

灵活从业者核心诉求与痛点排序

用工方与从业者的需求匹配差距

灵活用工市场规模与发展趋势预判

现有权益保障政策的落地效果评估

Q15:如果后续有持续的灵活用工相关调研邀请，您是否愿意再次参与？

非常愿意

比较愿意

视调研主题和激励情况而定

不愿意

Q16:从您的参与体验出发，您向身边其他灵活从业者推荐参与这类合规调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q17:请您对当前灵活用工群体相关调研的整体普及度打分（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q18:您认为目前面向灵活用工群体开展的调研活动存在哪些普遍不足？

问题设计脱离灵活从业实际场景

样本覆盖群体不全面，多集中在特定行业

调研成果不公开，参与者无法获得反馈

数据安全保障不足，存在信息滥用风险

激励机制不合理，参与性价比低

Q19:对于优化灵活用工相关调研的题目设计、发放渠道、回收分析等环节，您还有哪些其他建议？

填空1

灵活用工样本收集在线问卷调查实施与回收分析

关于

2个月前

更新

619

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷