营养健康人才盘点的信度影响因素与优化研究调查问卷

Q1:您所在的单位类型

Q2:您在营养健康领域的工作年限

Q3:您是否参与过本单位或行业内的人才盘点相关工作

Q4:您认为当前营养健康领域开展人才盘点工作的整体成熟度如何

Q5:请评价以下因素对人才盘点结果可靠性的影响程度：评价指标体系的科学性与岗位匹配度（1分影响极小，5分影响极大）

Q6:请评价以下因素对人才盘点结果可靠性的影响程度：评价者的专业能力与评价经验（1分影响极小，5分影响极大）

Q7:请评价以下因素对人才盘点结果可靠性的影响程度：评价工具（如测评量表、360度反馈等）的标准化程度（1分影响极小，5分影响极大）

Q8:请评价以下因素对人才盘点结果可靠性的影响程度：盘点过程中的信息透明度与沟通充分性（1分影响极小，5分影响极大）

Q9:请评价以下因素对人才盘点结果可靠性的影响程度：被盘点对象的参与配合度与信息真实性（1分影响极小，5分影响极大）

Q10:您认为当前营养健康人才盘点中最容易出现偏差的环节有哪些

Q11:您认为针对营养健康专业技术岗位，人才盘点最应侧重的核心维度是

Q12:以下哪些测评方法您认为更适合用于营养健康领域的人才盘点

Q13:您认为评价者培训对提升人才盘点信度的作用有多大

Q14:您所在单位开展人才盘点的频率通常是

Q15:您认为当前营养健康行业人才盘点结果与实际人才表现的一致性如何

Q16:请评价以下优化措施对提升人才盘点信度的价值：建立统一的营养健康岗位胜任力标准（1分价值极低，5分价值极高）

Q17:请评价以下优化措施对提升人才盘点信度的价值：引入多评价主体交叉验证与校准会议机制（1分价值极低，5分价值极高）

Q18:请评价以下优化措施对提升人才盘点信度的价值：采用数字化工具实现盘点流程标准化与数据留痕（1分价值极低，5分价值极高）

Q19:请评价以下优化措施对提升人才盘点信度的价值：建立盘点结果跟踪反馈与动态调整机制（1分价值极低，5分价值极高）

Q20:您认为阻碍营养健康领域人才盘点有效落地的主要原因有哪些

Q21:您是否认同“高质量的人才盘点能够有效支撑营养健康人才梯队建设与职业发展”这一观点

Q22:如果将您所在单位当前的人才盘点方案推荐给同行业其他机构，您的推荐意愿是多少？（0分完全不推荐，10分非常愿意推荐）

Q23:结合您的实际经验，您对提升营养健康领域人才盘点的准确性与可信度还有哪些具体建议？