广告组织氛围调研在线问卷调查

您好！感谢您参与本次广告组织氛围调研在线问卷调查。本问卷旨在了解团队内部的协作感受、沟通效率与文化认同，所有数据仅用于整体分析，不涉及个人隐私，请您根据真实感受放心作答。

Q1:您所在的岗位类别是

客户服务/执行岗

创意策划/设计岗

媒介投放/优化岗

数据/策略分析岗

管理岗

其他支持类岗位

Q2:您在本广告组织的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前团队整体工作氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为部门内部的日常沟通顺畅程度如何

非常顺畅，信息传递及时透明

比较顺畅，偶有信息滞后

一般，存在一定沟通壁垒

不太顺畅，常出现信息偏差

非常不顺畅，协作效率受明显影响

Q5:您觉得当前组织氛围中最突出的积极因素有哪些

团队成员互助协作

领导愿意倾听下属意见

鼓励创新试错

工作节奏合理

奖惩公平透明

学习成长机会多

同事关系融洽

Q6:您认为目前团队氛围中存在的主要问题包括

跨部门协作推诿较多

加班文化过重

向上反馈渠道不畅通

考核标准不清晰

内卷内耗明显

创意想法得不到重视

部门间信息不共享

Q7:当您在项目中遇到困难时，通常能否及时获得同事或上级的支持

总是能获得及时支持

多数时候能获得支持

偶尔能获得支持

很少能获得支持

几乎得不到支持

Q8:您对直接上级在团队管理、任务分配与情绪支持方面的表现评分（1分很差，5分很好）

分数

标签

Q9:您认为公司对广告创意与专业产出的尊重程度如何

非常尊重，专业意见有充分话语权

比较尊重，多数情况下会采纳专业建议

一般，更多服从客户或业务要求

不太尊重，专业价值常被弱化

完全不尊重，创意空间很小

Q10:哪些场景最容易让您感受到团队压力或氛围紧张

项目节点集中赶工时

客户临时改需求时

内部复盘追责时

业绩指标冲刺阶段

跨部门需求对接时

日常会议过多占用时间时

Q11:您觉得当前组织对员工创新想法的鼓励程度如何

非常鼓励，有明确的提案和落地机制

比较鼓励，好想法有机会被尝试

一般，口头上支持但实际资源不足

不太鼓励，更倾向按既有经验执行

完全不鼓励，提出不同意见容易被否定

Q12:您对团队内部公平性（包括评优、晋升、资源分配）的认可程度评分（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q13:您希望组织在哪些方面优先改善团队氛围

优化跨部门协作流程

建立更通畅的反馈渠道

合理控制工作强度

完善晋升与激励机制

增加团队建设与交流活动

给予更多专业培训与成长支持

提升管理层的领导力水平

Q14:您是否愿意长期在当前组织氛围下发展

非常愿意，认同感很强

比较愿意，整体感受较好

不确定，看后续改善情况

不太愿意，正在考虑外部机会

完全不愿意，有明确离职计划

Q15:您向身边同行推荐本公司工作机会的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q16:您认为过去一年团队整体氛围的变化趋势是

明显变好

略有改善

基本没有变化

略有变差

明显变差

Q17:您认为良好的广告组织氛围最应具备哪些特征

开放平等的沟通文化

对专业价值的认可

清晰的目标与权责边界

相互信任的团队关系

允许犯错的创新空间

工作与生活的平衡

公平透明的激励机制

Q18:您对公司在员工关怀、文化活动、心理支持等方面的投入满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:在项目合作中，您感受到的部门间信任程度如何

高度信任，配合默契

比较信任，偶有摩擦

一般，需要反复沟通确认

信任度较低，常出现防备或推诿

完全缺乏信任，协作成本很高

Q20:结合您的真实工作体验，您对改善当前广告组织氛围还有哪些具体建议？

填空1

广告组织氛围调研在线问卷调查

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