基于腾讯问卷的驾校新员工组织氛围调研问卷

您好！欢迎参与本次基于腾讯问卷开展的驾校新员工组织氛围调研，您的真实反馈将帮助我们更准确地了解新员工入职后的工作感受、团队协作状态与管理支持情况，为优化组织环境、提升新人融入效率提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前在驾校的岗位类型是

前台/招生顾问

理论教练员

实操教练员

教务/客服人员

行政后勤人员

其他岗位

Q2:您进入当前驾校工作的时长是

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

1年以上但不满2年

Q3:您是通过哪种渠道了解并入职当前驾校的

亲友/同事推荐

招聘平台投递

驾校官方招聘信息

线下招聘会

社交媒体渠道

其他渠道

Q4:请对您入职初期感受到的整体欢迎与接纳程度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:入职后，驾校是否为您安排了明确的带教或入职引导人

有，且指导非常清晰

有，但指导不够系统

偶尔有人提供帮助

基本没有明确安排

Q6:您在入职适应阶段主要遇到过哪些困难

对工作流程不熟悉

岗位职责不清晰

同事之间沟通较少

培训内容不够充分

工作节奏难以适应

绩效考核标准不明确

办公或教学设备使用不便

暂时没有明显困难

Q7:请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q8:当您在工作中提出问题或建议时，您感受到的反馈情况通常是

能及时得到回应和支持

多数时候会被回应

偶尔会被回应

基本得不到有效回应

Q9:您认为当前驾校组织氛围中表现较好的方面有哪些

同事关系融洽

领导愿意倾听

工作目标清晰

制度执行公平

培训机会较多

团队凝聚力强

工作安排合理

新人成长空间大

Q10:您认为当前驾校在组织氛围方面最需要改进的地方是

跨部门沟通效率

新人培养机制

领导管理方式

奖惩公平性

员工关怀活动

工作压力疏导

信息传达透明度

职业发展通道

Q11:您对驾校目前的规章制度与执行方式的感受是

清晰合理，执行一致

基本清晰，但执行存在差异

部分制度不够明确

制度较多但落地不足

Q12:请对您目前感受到的工作压力水平进行评分（1分表示压力很小，5分表示压力很大）

分数

标签

Q13:您认为当前工作压力主要来源于

招生或业绩指标

教学服务要求

同事竞争关系

管理沟通问题

工作时间安排

个人能力提升压力

压力处于可接受范围

Q14:您向身边正在找工作的朋友推荐来本驾校工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q15:您是否清楚自己在驾校未来6-12个月的成长方向

非常清楚

比较清楚

知道一点，但不明确

完全不清楚

Q16:您希望驾校后续为新员工提供哪些支持

系统化岗前培训

定期岗位技能培训

一对一带教辅导

新人沟通座谈会

职业发展规划指导

心理压力疏导支持

更合理的排班安排

更完善的激励机制

Q17:您是否参加过驾校组织的员工交流、团建或文化活动

参加过，体验较好

参加过，但感受一般

听说过但没参加

基本没有相关活动

Q18:请对驾校目前传递的企业文化认同感进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q19:您觉得驾校内部信息传达的透明程度如何

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q20:在日常工作中，您感受到的上下级沟通状态更接近以下哪种描述

开放平等，愿意交流

以工作安排为主，沟通较顺畅

沟通不多，但无明显障碍

存在距离感，不太愿意主动沟通

Q21:请对您当前工作中的被尊重与被认可程度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q22:如果仅考虑当前组织氛围，您预计自己继续留在驾校工作的可能性是

非常高

比较高

不确定

比较低

非常低

Q23:以下哪些因素会直接影响您的留任意愿

薪资福利水平

团队人际氛围

领导管理风格

工作稳定性

培训与晋升机会

工作强度与节奏

驾校品牌与发展前景

个人价值感与成就感

Q24:结合您作为新员工的真实体验，您认为驾校在营造更积极、更有归属感的组织氛围方面，最迫切需要改善的一件事是什么？

填空1

Q25:本次通过腾讯问卷收集的信息将用于形成驾校新员工组织氛围调研报告与数据分析，如果您还有其他想补充的感受或建议，请在此说明。

填空1

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