基于交叉分析的民宿行业员工离职原因与影响因素调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。本问卷旨在通过交叉分析方法，深入了解民宿行业员工的离职动因、工作体验与职业发展诉求，为优化民宿行业人力资源管理提供数据支持。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计研究，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

18-22岁

23-28岁

29-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的最高学历是？

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q4:您在民宿行业的累计工作年限是？

不满6个月

6个月-1年

1-2年

2-3年

3-5年

5年以上

Q5:您目前（或最近一份民宿工作）的岗位类型是？

前台接待/管家

客房服务/保洁

餐饮服务

运营/店长

营销/新媒体

后勤/维修

其他

Q6:您所任职民宿的规模是？

5间房及以下（小型民宿）

6-15间房（中型民宿）

16间房及以上（大型民宿/民宿集群）

Q7:您所任职民宿的地理位置类型是？

城市核心区/商圈

景区周边

乡村/山野度假区

滨海/临湖区域

其他

Q8:您目前的在职状态是？

目前仍在民宿行业任职

已离开民宿行业1年以内

已离开民宿行业1-3年

已离开民宿行业3年以上

Q9:您平均每份民宿工作的在职时长约为？

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q10:请对您最近一份民宿工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为导致民宿员工产生离职想法的主要因素有哪些？

薪资水平偏低

社保/福利保障不完善

工作时间过长/排班不合理

工作内容繁杂/权责不清

住宿/通勤条件差

职业晋升空间有限

管理方式不人性化

工作氛围不融洽

客诉压力大

季节性经营不稳定

个人职业规划调整

家庭原因

其他

Q12:在上述离职影响因素中，对您离职决策影响最大的是哪一类？

薪酬福利类

工作强度与时间类

职业发展类

管理与氛围类

经营稳定性类

个人与家庭类

其他

Q13:您任职期间的月均收入（含提成/奖金）大致范围是？

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q14:您对民宿行业薪资水平与劳动付出匹配度的评价是？

完全不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

非常匹配

Q15:您所在民宿提供过以下哪些员工福利？

五险一金

包吃包住

带薪年假

节日福利/补贴

员工团建

技能培训

绩效奖金

年终奖励

无任何额外福利

其他

Q16:您在民宿工作期间的平均月休息天数约为？

4天及以下

5-6天

7-8天

8天以上

Q17:您是否需要经常加班或在法定节假日工作？

几乎每天/每个节假日都需要

经常需要

偶尔需要

极少需要

从不加班

Q18:请对您任职民宿的直接上级管理水平进行评分（1分很差，5分很好）

分数

标签

Q19:您在民宿工作期间是否获得过清晰的晋升路径指引？

完全没有

有提及但未落地

有清晰路径但机会很少

有明确路径且晋升机会较多

Q20:您认为民宿行业相比酒店等传统住宿业，更容易出现人员流失的原因是？

经营抗风险能力弱

管理体系不规范

岗位分工模糊

品牌化程度低

员工归属感弱

淡旺季人员波动大

培训体系缺失

其他

Q21:如果未来民宿行业优化以下哪一项，最有可能吸引您长期留任或重返行业？

提高薪资与福利保障

规范工作时长与排班

建立清晰的晋升通道

完善标准化管理体系

改善员工食宿条件

提供系统的技能培训

其他

Q22:您向身边朋友推荐从事民宿行业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q23:您未来是否考虑再次进入民宿行业工作？

完全不会考虑

大概率不会考虑

不确定

可能会考虑

一定会考虑

Q24:结合您的从业经历，您对民宿行业降低员工离职率、稳定人才队伍有哪些具体建议？（本次交叉分析将重点关联岗位、工龄与离职动因的对应关系，您的真实反馈对研究非常重要）

填空1

基于交叉分析的民宿行业员工离职原因与影响因素调研问卷

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