零食离职调研甄别题设计与样本质量控制研究问卷

Q1:您是否曾在休闲零食相关企业（含生产、品牌、渠道、零售终端等环节）有过正式全职工作经历？

Q2:您在最近一份零食相关岗位的累计任职时长为？

Q3:您最近一次从零食相关岗位离职的时间距今多久？

Q4:您最近一份零食相关岗位所属的企业类型是？

Q5:您最近一份零食相关岗位的职级是？

Q6:您认为在离职调研中设置甄别题的核心作用是什么？

Q7:您过往参与员工调研时，遇到过以下哪些类型的甄别题？

Q8:您认为针对零食行业离职人群的调研，以下哪项甄别题的设置优先级最高？

Q9:如果一份离职调研的甄别题设置过于繁琐（如超过10道筛查题），您的反应通常是？

Q10:您认为以下哪种甄别题设计最容易导致有效样本被误筛？

Q11:您认为有效的甄别题设计应当具备哪些特征？

Q12:您过往参与调研时，是否遇到过甄别题前后逻辑矛盾、导致您明明符合要求却被判定为不符合的情况？

Q13:在样本质量控制环节，您认为以下哪项措施对提升零食离职调研数据可靠性的作用最大？

Q14:如果0分代表“完全没用”，10分代表“非常有用”，您认为合理的甄别题设计对提升离职调研样本质量的作用可以打几分？

Q15:请对以下常见样本质量控制手段的有效性进行评分（1分=非常无效，5分=非常有效）：设置答题最短时长限制

Q16:请对以下常见样本质量控制手段的有效性进行评分（1分=非常无效，5分=非常有效）：设置前后逻辑一致性校验题

Q17:请对以下常见样本质量控制手段的有效性进行评分（1分=非常无效，5分=非常有效）：对疑似无效样本进行人工复核

Q18:您认为零食行业离职调研的样本最容易出现以下哪类质量问题？

Q19:您认为以下哪些方式可以降低甄别题对受访者的打扰感？

Q20:如果您作为零食行业离职员工参与调研，是否愿意配合完成必要的甄别题以保障调研数据质量？

Q21:结合您过往参与调研或相关工作的经验，您对零食离职调研中的甄别题设计还有哪些具体的优化建议？

Q22:您认为在样本质量控制方面，目前行业内的离职调研还存在哪些常见的不足？