问卷网在社区服务离职调研中的回收率提升策略研究

Q1:您是否有过社区服务相关岗位的从业经历？

Q2:若您曾收到过离职相关调研邀请，您通常的参与情况是？

Q3:您认为哪些因素会影响您是否愿意填写一份离职调研问卷？（可多选）

Q4:您更倾向于通过哪种渠道接收离职调研的邀请？

Q5:如果一份离职调研的填写时长控制在3分钟以内，您的参与意愿有多高？（1分非常不愿意，5分非常愿意）

Q6:您认为以下哪些激励方式最能提升您完成离职调研的动力？（可多选）

Q7:您是否使用过问卷网参与过各类调研活动？

Q8:若通过问卷网发放社区服务离职调研，您认为哪些平台特性会提升您的填写体验？（可多选）

Q9:您认为离职调研在什么时间节点推送，您的配合度会最高？

Q10:如果您选择不填写某份离职调研，最主要的原因通常是？（可多选）

Q11:若调研邀请中明确说明“所有回答严格匿名，数据仅用于社区服务岗位工作环境优化研究”，您的参与意愿会提升多少？（1分完全没提升，5分提升非常明显）

Q12:您认为一份针对社区服务岗位的离职调研，题量设置在多少道最为合适？

Q13:您希望社区服务离职调研重点覆盖哪些方面的内容？（可多选）

Q14:如果有一份设计合理、保障隐私的社区服务离职调研通过专业调研平台推送给您，您向身边有相似经历的同事推荐参与的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

Q15:您是否愿意在完成调研后，接收经匿名汇总的社区服务行业人员离职相关分析报告？

Q16:您认为调研发起方的官方背书（如行业协会、正规研究机构、原单位官方说明）对提升您的信任度有多重要？（1分完全不重要，5分非常重要）

Q17:除了线上问卷形式，您认为以下哪些补充方式可以进一步提升离职调研的回收率？（可多选）

Q18:关于如何提升社区服务离职调研的参与率与回收率，您还有哪些其他的想法或建议？