渠道管理销售人员测评指标研究满意度问卷

Q1:您的岗位所属类别

Q2:您从事渠道销售相关工作的年限

Q3:您对当前渠道管理销售人员整体测评体系的了解程度

Q4:请您对当前渠道销售业绩指标设置的合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）

Q5:请您对当前渠道客户维护指标设置的合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）

Q6:请您对当前渠道拓展能力指标设置的合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）

Q7:您认为当前渠道销售人员测评指标中，以下哪些维度的权重设置需要优化？

Q8:您认为当前测评指标对渠道销售人员实际工作表现的反映程度如何？

Q9:请您对当前测评流程的公平公正性进行评分（1分极不公平，5分非常公平）

Q10:请您对当前测评结果应用于薪酬激励的匹配度进行评分（1分极不匹配，5分非常匹配）

Q11:请您对当前测评结果应用于岗位晋升的匹配度进行评分（1分极不匹配，5分非常匹配）

Q12:请您对当前测评结果应用于培训发展的匹配度进行评分（1分极不匹配，5分非常匹配）

Q13:您认为以下哪些能力指标应纳入渠道销售人员核心测评维度？

Q14:您认为测评周期设置为以下哪种最为合理？

Q15:您对当前测评指标中过程性指标（如客户拜访量、渠道活动参与度等）的占比是否满意？

Q16:请您对测评指标制定过程中一线销售人员意见的吸纳程度进行评分（1分完全未吸纳，5分充分吸纳）

Q17:您认为当前测评体系存在的主要问题有哪些？

Q18:您是否接受过针对测评指标体系的相关宣导或培训？

Q19:请您对不同层级渠道销售人员（如新人、骨干、管理者）测评指标差异化设置的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q20:您认为在渠道管理销售人员测评指标设置中，还需要补充哪些关键维度？请简要说明。

Q21:结合您的实际工作经验，您对优化本次满意度问卷覆盖的测评维度还有哪些其他建议？