景区员工敬业度调研SPSS数据分析方法与应用指南配套调查问卷

Q1:您所在景区的类型属于？

Q2:您在景区的工作岗位属于？

Q3:您在当前景区的工作年限是？

Q4:请对您目前的工作整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:请对您所在岗位的工作负荷合理程度打分（1分极不合理，5分非常合理）

Q6:请对景区提供的薪酬福利竞争力打分（1分完全没有竞争力，5分竞争力极强）

Q7:您认为景区目前的绩效考核制度公平性如何？

Q8:以下哪些因素会直接影响您的工作投入度？

Q9:您对景区提供的员工培训与成长机会的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:您是否清晰了解自身岗位的工作职责与考核要求？

Q11:您对所在部门团队凝聚力的评价是？（1分凝聚力极弱，5分凝聚力极强）

Q12:您向身边亲友推荐来本景区工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

Q13:日常工作中，您是否愿意主动承担岗位职责外的临时工作任务？

Q14:您认为景区在员工关怀方面存在哪些不足？

Q15:您对景区未来发展前景的信心程度是？（1分完全没信心，5分非常有信心）

Q16:您是否有在未来1年内离开当前景区的打算？

Q17:您认为以下哪些管理措施能够有效提升员工敬业度？

Q18:您日常工作中获得的来自直接上级的指导与支持程度是？（1分几乎没有，5分非常充足）

Q19:您在工作中提出的合理建议是否能得到景区管理层的重视与反馈？

Q20:您对提升景区员工敬业度还有哪些其他具体的意见或建议？