基于回归分析的招聘一线员工心理健康测评研究

Q1:您的性别是

Q2:您的年龄区间是

Q3:您的学历水平是

Q4:您目前的求职状态是

Q5:您过往从事一线岗位（如生产、服务、物流等）的累计工作年限是

Q6:请对您近期的整体睡眠质量进行评分（1分=非常差，5分=非常好）

Q7:近一个月内，您感受到工作或求职带来压力的频率是

Q8:当您感受到压力时，通常会出现哪些身心反应

Q9:您认为自己目前应对工作压力的能力如何（1分=完全无法应对，5分=完全可以应对）

Q10:您是否了解心理健康测评对了解自身心理状态的作用

Q11:您在求职一线岗位时，最关注以下哪些因素

Q12:您是否曾因心理状态不佳影响到日常工作或求职表现

Q13:您对当前（或预期）工作中团队人际氛围的满意程度是（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q14:如果企业在招聘环节提供免费的心理健康测评，您的接受程度是

Q15:您认为一线员工容易产生心理困扰的主要原因有哪些

Q16:近半年内，您是否主动寻求过心理相关的帮助（如心理咨询、心理科普学习等）

Q17:您认为企业为一线员工提供心理支持服务（如心理疏导、减压活动）的重要程度是（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q18:您认为招聘环节加入心理状态相关评估，是否能帮助您更好地匹配适合的岗位

Q19:您希望企业为一线员工提供哪些心理相关支持

Q20:关于一线员工心理状态关怀或招聘环节的相关评估，您还有哪些其他想法或建议？