企业员工满意度现状与管理优化调研问卷

您好！欢迎参与本次关于企业员工满意度现状与管理优化的调研。本次问卷旨在了解大家在日常工作中的真实感受与实际需求，您的回答将严格保密，仅用于整体数据分析，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所在的岗位类型是

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

职能支持类岗位

Q2:您在当前公司的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您当前整体的工作状态满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为目前影响员工满意度的最核心因素是

薪酬福利水平

工作氛围与团队关系

职业发展空间

工作强度与压力平衡

领导管理风格

Q5:您对当前公司薪酬福利体系的哪些方面比较认可

基本工资竞争力

绩效奖金公平性

社保公积金缴纳规范

节假日福利完善

带薪休假落实到位

Q6:请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）

分数

标签

Q7:您是否清晰了解公司为您提供的职业晋升路径

非常清晰，有明确的发展规划

比较清晰，知道大致方向

一般，只有模糊概念

不太清晰，几乎不了解

完全不了解，没有相关路径

Q8:您认为公司在哪些方面的改进能够有效提升日常工作效率

优化内部审批流程

升级办公软硬件设备

明确各岗位职责边界

减少不必要的会议

提供更匹配的工具培训

Q9:请对您直接上级的管理能力与沟通方式进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您平均每周的加班频率大概是

几乎不加班

每周1-2次

每周3-4次

几乎每天都加班

长期常态化加班

Q11:公司组织的哪些员工关怀活动让您感觉比较有价值

定期团队建设活动

节日慰问与生日福利

心理健康支持服务

子女教育/老人赡养相关补贴

弹性工作制度安排

Q12:您是否愿意主动向身边的朋友推荐来本公司工作

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q13:请对公司目前提供的培训学习机会进行评分（1分非常少且无用，5分丰富且实用）

分数

标签

Q14:如果您曾产生过离职想法，主要原因通常来自哪些方面

薪酬达不到预期

工作压力过大

看不到发展前景

人际关系不和谐

家庭或个人原因

Q15:您认为公司目前的绩效考核制度公平性如何

非常公平，考核结果与实际贡献高度匹配

比较公平，大部分情况符合实际

一般，存在一定偏差

不太公平，主观因素影响较大

完全不公平，考核流于形式

Q16:请对您当前工作与个人生活的平衡状态进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）

分数

标签

Q17:您希望公司未来在哪些方面增加投入，进一步改善大家的工作体验

提高薪酬待遇水平

完善晋升与发展机制

优化办公环境

丰富员工活动形式

加强上下级沟通渠道建设

Q18:您是否能及时收到来自公司层面的重要政策与通知信息

总是能及时收到，信息传递顺畅

大部分时候能及时收到

偶尔会出现信息滞后

经常收不到，需要主动打听

完全没有固定的信息传递渠道

Q19:对于提升团队整体的工作幸福感与归属感，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

企业员工满意度现状与管理优化调研问卷

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