企业文化离职调研在线问卷实施与问卷统计分析研究

Q1:您的年龄区间是？

Q2:您在本企业的工作年限是？

Q3:您离职时所在的岗位层级是？

Q4:您在提出离职前，对所在企业的企业文化整体了解程度如何？

Q5:您认为所在企业的企业文化中，哪些方面对您的离职决策产生了影响？

Q6:请您对所在企业的企业文化与个人价值观的匹配程度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

Q7:您是否曾因为企业文化相关问题，向企业相关部门反馈过意见或建议？

Q8:您认为企业对员工提出的企业文化相关建议的重视程度如何？

Q9:您认为以下哪些企业文化建设举措能够有效降低员工离职意愿？

Q10:您在离职前，是否感受到企业在企业文化建设方面有明显的改进动作？

Q11:请您对所在企业的团队文化氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q12:您认为企业文化在员工留存中发挥的作用主要体现在哪些方面？

Q13:如果企业在您离职前针对企业文化问题做出针对性调整，您是否会考虑放弃离职？

Q14:您是否愿意向身边求职的朋友推荐前雇主？（结合企业文化感知）

Q15:从企业文化适配性角度，您向他人推荐入职该企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q16:您认为当前企业在文化落地过程中存在的主要问题是？

Q17:您认为通过在线问卷的方式收集员工对企业文化的真实反馈，是否有助于企业及时发现管理问题？

Q18:请您对前雇主的企业文化整体建设水平进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q19:关于企业文化建设与员工留存，您还有哪些其他的意见或建议？