新能源汽车老员工体验测评研究问卷

Q1:您在新能源汽车行业的累计工作年限是？

Q2:您目前所在的岗位序列属于？

Q3:请对您当前岗位的工作内容与个人能力匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

Q4:您认为公司目前的工作强度处于什么水平？

Q5:您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些？

Q6:请对公司目前提供的薪酬福利竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:您对公司针对老员工的激励政策是否满意？

Q8:您认为公司目前的培训体系对老员工能力提升的帮助主要体现在哪些方面？

Q9:请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）

Q10:您是否清晰了解公司针对老员工的职业发展通道？

Q11:您认为公司在老员工长期留存方面的重视程度如何？

Q12:您认为影响新能源汽车行业老员工留存的核心因素有哪些？

Q13:请对您目前感受到的工作成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）

Q14:您是否愿意向身边同行推荐加入本公司？

Q15:您认为公司在员工体验优化上最需要优先改进的方向是？

Q16:综合您在公司的工作经历，您向其他新能源汽车行业从业者推荐本公司作为就业选择的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

Q17:您对公司未来3年在新能源汽车赛道的发展前景信心如何？

Q18:请对您日常工作中获得的资源支持（工具、预算、人员配合等）充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）

Q19:过去一年中，您是否有过离职的想法？

Q20:结合您作为行业老员工的实际工作经历，您对公司优化员工体验、完善人才发展机制还有哪些具体建议？