公益管理者态度调研报告

您好！感谢您参与本次公益管理者态度调研，您的真实反馈将为公益管理者态度调研报告提供重要的数据支撑，帮助我们更全面地了解公益行业管理者的认知、行为与发展诉求。本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于汇总分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您从事公益行业管理相关工作的年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在公益组织的注册类型是？

基金会

社会团体

民办非企业单位（社会服务机构）

国际公益组织驻华代表处

其他类型公益主体

Q3:您目前在机构中的管理层级是？

基层管理者（项目/部门主管）

中层管理者（部门负责人/区域负责人）

高层管理者（秘书长/副理事长/理事长等决策层）

其他管理相关岗位

Q4:您日常开展管理工作的核心职责范围包含以下哪些模块？

项目设计与执行管理

机构筹款与资源对接

团队建设与人员管理

财务合规与风险管控

品牌传播与公众倡导

政策研究与行业交流

Q5:您对当前国内公益行业整体发展环境的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:请您对所在机构当前的内部管理规范化程度进行评分（1分表示非常不规范，5分表示非常规范）

分数

标签

Q7:您认为当前公益管理者在工作中面临的主要挑战有哪些？

筹款难度大、资金来源不稳定

专业人才招聘与留存困难

政策合规要求不断提高

社会公众对公益行业的信任度不足

项目成效评估体系不完善

机构内部治理结构不清晰

Q8:您所在机构是否建立了系统化的项目成效评估机制？

已建立成熟完善的评估机制

已建立初步评估机制，仍在优化

正在筹备搭建相关机制

暂未建立相关机制

Q9:请您评价数字化工具对您日常管理工作效率的提升作用（1分表示几乎无提升，5分表示提升非常显著）

分数

标签

Q10:您认为优秀的公益管理者最需要具备的核心能力有哪些？

公益价值认同与使命感

资源整合与筹款能力

团队领导与协作能力

项目设计与创新能力

风险预判与合规管理能力

跨领域沟通与 advocacy 能力

Q11:过去一年中，您参加公益管理相关专业培训的频率是？

平均每月1次及以上

平均每季度1-2次

平均半年1次

全年1次及以下

从未参加过相关培训

Q12:您有多大意愿向身边有志于从事公益行业的朋友推荐公益管理相关岗位？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您认为当前公益行业对管理类人才的吸引程度如何？

吸引力很强，人才供给充足

吸引力较强，基本能满足需求

吸引力一般，人才缺口较大

吸引力较弱，很难招到合适人才

吸引力很弱，人才流失严重

Q14:您所在机构在员工激励方面主要采取了哪些措施？

提供有竞争力的薪酬福利

搭建清晰的职业晋升通道

提供丰富的专业培训机会

营造平等包容的组织文化

给予充分的工作自主权

设置多元化的荣誉激励体系

Q15:请您对当前公益行业相关政策对机构发展的支持力度进行评分（1分表示支持力度极低，5分表示支持力度极高）

分数

标签

Q16:您认为未来3年公益管理领域的发展趋势更偏向于以下哪个方向？

专业化分工持续细化，管理精细化程度提升

数字化转型加速，技术赋能全流程管理

跨部门协作增多，政社企联动模式普及

商业化运作手段融入，可持续性商业模式探索

公众参与度提升，去中心化管理模式发展

Q17:您所在机构目前开展的公益项目主要覆盖哪些领域？

乡村振兴与扶贫济困

教育助学与儿童发展

养老服务与助残支持

生态环保与动物保护

公共卫生与社区服务

应急救援与灾害帮扶

文化传承与艺术公益

Q18:您在进行管理决策时，最主要的参考依据是？

机构过往项目经验与数据积累

服务对象的真实需求反馈

行业优秀实践案例参考

理事会/捐赠方的要求与建议