问卷星经销商离职原因与管理优化调研问卷

Q1:您此前在经销商体系内的任职岗位是？

Q2:您在该经销商处的累计任职时长为？

Q3:您从该经销商处离职的最主要原因属于以下哪一类？

Q4:请对您任职期间经销商提供的薪酬竞争力进行评分（1分极不满意，5分非常满意）

Q5:请对您任职期间的绩效提成核算公平性进行评分（1分极不满意，5分非常满意）

Q6:请对您任职期间的福利保障完整性（社保、补贴、年假等）进行评分（1分极不满意，5分非常满意）

Q7:您认为薪酬相关问题对您最终离职决策的影响程度是？

Q8:请对您任职期间获得的岗位培训与能力提升支持进行评分（1分极不满意，5分非常满意）

Q9:请对您任职期间的岗位晋升通道清晰度进行评分（1分极不满意，5分非常满意）

Q10:您是否在任职期间获得过明确的职业发展规划指引？

Q11:您认为职业发展相关问题对您最终离职决策的影响程度是？

Q12:请对您任职期间的日常工作强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）

Q13:您任职期间面临的主要工作压力来源有哪些？

Q14:您认为工作压力相关问题对您最终离职决策的影响程度是？

Q15:请对您任职期间直属上级的管理方式合理性进行评分（1分极不满意，5分非常满意）

Q16:请对您任职期间团队内部的沟通协作氛围进行评分（1分极不满意，5分非常满意）

Q17:您是否曾因内部管理问题向上反馈但未得到有效解决？

Q18:您认为团队管理相关问题对您最终离职决策的影响程度是？

Q19:请对您任职期间品牌方提供的政策支持力度进行评分（1分极不满意，5分非常满意）

Q20:请对您任职期间品牌方与经销商的协作流程顺畅度进行评分（1分极不满意，5分非常满意）

Q21:您在与品牌方协作过程中遇到过哪些突出问题？

Q22:您认为品牌协作相关问题对您最终离职决策的影响程度是？

Q23:综合您的任职体验，您向身边同行推荐入职该经销商的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

Q24:您离职后目前的职业去向是？

Q25:如果该经销商针对核心问题做出针对性改善，您是否愿意考虑重新入职？

Q26:您认为该经销商在人员保留、团队管理方面最需要优先改进的3项举措是什么？

Q27:您对品牌方优化经销商团队管理、降低核心人员流失率有哪些具体建议？

Q28:如果您还有其他关于经销商离职动因的补充反馈，欢迎在此说明：