调查问卷怎么写：数码员工敬业度调研设计方法与模板

Q1:您所在的数码行业细分领域是？

Q2:您在当前公司的工作年限是？

Q3:您目前的岗位层级是？

Q4:请对您当前的整体工作敬业度进行评分（1分最低，5分最高）

Q5:您对当前工作的投入程度符合以下哪种描述？

Q6:以下哪些因素最能提升您在数码岗位上的工作敬业度？

Q7:您认为当前公司在员工敬业度管理上存在哪些不足？

Q8:您对公司当前的数码相关技术培训、项目资源支持的满意度如何？（1分最低，5分最高）

Q9:您是否愿意向身边的同行推荐来当前公司就职？

Q10:从0到10分，您向亲友推荐当前公司作为理想工作场所的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

Q11:当公司推出新的数码产品、技术方向或业务调整时，您的态度是？

Q12:您认为一份高质量的员工敬业度调查问卷，应该重点覆盖哪些维度？（这也是我们梳理调查问卷怎么写相关方法时重点关注的内容）

Q13:您对直接上级的管理方式、沟通支持的满意度如何？（1分最低，5分最高）

Q14:您认为自己的个人职业发展目标与公司的发展方向匹配度如何？

Q15:以下哪些情况会直接降低您的工作敬业度？

Q16:过去一年中，您在工作中获得的成就感频率如何？

Q17:您对公司当前的企业文化、团队氛围的认同感如何？（1分最低，5分最高）

Q18:您是否有在未来1年内离开当前公司的打算？

Q19:如果您要设计一份数码行业员工敬业度调研问卷，您会优先加入以下哪些针对性问题？

Q20:您认为公司可以采取哪些具体措施来提升数码岗位员工的敬业度？请简要说明。

Q21:如果您对本次关于“调查问卷怎么写”的数码员工敬业度调研模板有其他补充建议，欢迎留下您的想法。