人力资源市场调查数据洞察与决策应用研究问卷

Q1:您所在单位的性质属于

Q2:您所在单位的人员规模约为

Q3:您在人力资源相关工作中的从业年限是

Q4:您所在单位开展人力资源相关市场调查的频率通常为

Q5:贵单位开展相关调研时，通常会重点收集哪些维度的信息

Q6:贵单位目前的人力资源数据主要来源于哪些渠道

Q7:请您评价当前所在单位人力资源数据的准确性（1分表示准确性极低，5分表示准确性极高）

Q8:请您评价当前所在单位人力资源数据的时效性（1分表示更新极慢，5分表示更新及时）

Q9:贵单位是否有专门的团队或岗位负责人力资源数据的分析与应用

Q10:在将调研数据转化为管理决策的过程中，贵单位常遇到的阻碍有哪些

Q11:贵单位在招聘决策中，参考外部市场调查数据的程度如何

Q12:贵单位在制定薪酬调整方案时，对外部行业薪酬数据的依赖程度为

Q13:您认为当前人力资源数据分析结果对人才保留决策的支撑作用如何（1分表示几乎无支撑，5分表示支撑作用极强）

Q14:贵单位会将数据洞察应用在以下哪些人力资源管理场景中

Q15:您认为当前单位在人力资源数据应用上最需要提升的能力是

Q16:您向同行推荐使用数据化方式开展人力资源决策的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）

Q17:贵单位未来1年内是否计划加大在人力资源数据调研与分析方面的投入

Q18:您认为高质量的市场调查结果需要具备哪些核心特征

Q19:请您评价当前所在单位人力资源决策的数据驱动程度（1分表示完全依赖经验判断，5分表示完全基于数据决策）

Q20:对于提升人力资源数据洞察对管理决策的支撑价值，您有哪些具体的建议或实践经验可以分享？