医院员工调查交叉分析应用情况调研问卷

您好！感谢您参与本次关于医院员工调查交叉分析应用情况的调研。本次问卷旨在了解各医院在开展员工满意度与敬业度调研时，对交叉分析方法的使用现状、痛点与需求，您的真实反馈将帮助我们优化分析报告模板与解读方法，更好地支撑医院管理决策。问卷约需5分钟，所有数据仅用于汇总研究，请放心填写。

Q1:您所在医院的等级是？

三级甲等

三级乙等

二级甲等

二级乙等及以下

其他医疗机构

Q2:您目前所在的岗位类别是？

临床医生

护理人员

医技人员

行政后勤人员

医院管理层

Q3:您在本院的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您所在医院是否定期开展员工满意度或敬业度相关调研？

每年至少1次

每2-3年1次

不定期开展

从未开展

不清楚

Q5:您是否接触过员工调研结果的分析报告？

经常接触，会参与解读与应用

偶尔接触，仅了解所在部门结果

很少接触，只听说过相关结论

从未接触过调研结果

Q6:您认为一份实用的员工调查报告，最需要包含哪些维度的对比？

不同岗位群体的差异对比

不同工龄段的差异对比

不同科室/部门的差异对比

不同用工形式的差异对比

与行业标杆值的对比

Q7:请您评价目前本院员工调研分析对管理决策的实际帮助程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:在您接触过的报告中，是否使用过交叉分析来定位不同群体的核心问题？

系统使用，覆盖多维度分组

部分使用，仅做简单分组对比

很少使用，多为整体结果描述

完全没有使用过

不清楚

Q9:您认为做好交叉分析最需要匹配哪些基础条件？

清晰的样本属性标签（岗位、科室、工龄等）

足够的有效样本量

标准化的问卷题目设计

专业的分析工具支持

具备数据分析能力的人员

Q10:您在阅读员工调研分析报告时，最常遇到哪些困难？

数据图表太多，抓不住核心结论

只有整体结果，缺少细分群体差异

结论与管理动作脱节，不知道如何改进

专业术语太多，解读门槛高

不同报告口径不一致，难以对比

Q11:如果报告能通过细分维度对比精准定位问题科室/群体，您认为这对改进工作的价值有多大？（1分很低，5分很高）

分数

标签

Q12:您希望交叉分析结果重点呈现哪些管理场景的结论？

薪酬福利满意度差异

职业发展需求差异

工作压力来源差异

团队氛围与沟通问题

培训资源分配差异

Q13:您更偏好哪种形式的分析结果呈现？

可视化图表+一句话核心结论

详细数据表格+深度解读

问题清单+对应改进建议

案例对比+可落地行动方案

线上交互式数据看板

Q14:您认为解读交叉分析结果时，最需要避免哪些误区？

将相关性直接等同于因果关系

样本量过小的分组强行下结论

只看统计差异，忽略实际管理意义

脱离业务场景解读数据

过度解读偶然波动

Q15:您所在医院是否会针对调研中发现的细分问题制定专项改进措施？

会，且有跟踪闭环

会，但后续跟踪不足

偶尔会，视问题严重程度而定

基本不会，报告发布后无后续动作

不清楚

Q16:您对标准化的医院员工调查交叉分析报告模板的需求程度是？（1分完全不需要，5分非常需要）

分数

标签

Q17:您希望报告模板中配套提供哪些解读辅助内容？

关键指标说明

典型差异结果的解读示例

常见问题对应的管理建议

不同维度对比的分析框架

结果汇报用的PPT大纲

Q18:如果有一套成熟的医院员工调研细分分析方法与配套模板，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q19:关于医院员工调研的结果分析与落地应用，您还有哪些具体建议或期待？

填空1

医院员工调查交叉分析应用情况调研问卷

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