腾讯问卷在连锁门店员工满意度中的回收率提升策略研究

Q1:您所在连锁门店的所属行业是？

Q2:您在当前连锁门店的工作年限是？

Q3:您的岗位类型是？

Q4:您过去1年内是否收到过公司发起的员工满意度相关调研邀请？

Q5:您通常通过什么渠道接收门店内部的调研通知？

Q6:如果收到员工满意度调研邀请，您更愿意在哪个时间段完成填写？

Q7:您认为一份门店内部调研的题量控制在多少范围内，您的完成意愿最高？

Q8:请您对以下因素影响您填写调研意愿的程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：调研是否匿名、结果是否会实际改善工作环境

Q9:以下哪些激励方式会提升您完成员工满意度调研的积极性？

Q10:如果公司使用腾讯问卷发起调研，您对该工具的操作便捷性感受如何？

Q11:您认为过往门店调研回收率不高的主要原因有哪些？

Q12:如果门店在班前会预留5分钟统一引导填写调研，您的配合意愿是？

Q13:您是否希望在完成调研后，能看到门店整体的员工满意度反馈结果与改进计划？

Q14:以下哪些调研设计细节会让您更愿意认真填写？

Q15:如果直属上级主动提醒您完成调研，并强调反馈会用于优化门店排班、福利等实际问题，您的完成意愿会如何变化？

Q16:如果公司优化调研流程与激励机制，您向身边同事推荐主动完成员工满意度调研的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常可能）

Q17:您认为以下哪些提醒方式最能有效避免您错过调研填写？

Q18:您对调研中设置开放性问答题（需要手动打字输入建议）的接受度是？

Q19:请您评分：若调研明确承诺“所有个人反馈严格保密，不与个人绩效、排班挂钩”，您对如实填写问题的放心程度（1分=非常不放心，5分=非常放心）

Q20:关于提升连锁门店内部调研的回收率、让大家更愿意真实反馈员工满意度相关想法，您还有哪些其他建议？