基于产品经理反馈的招聘产品优化研究

您好！感谢您参与本次基于产品经理反馈的招聘产品优化研究。本次问卷旨在收集您对招聘产品功能、体验及优化方向的真实看法，所有数据仅用于研究分析，约需5分钟完成，请您根据实际情况填写。

Q1:您所在的岗位角色是

产品经理

招聘HR/招聘负责人

求职者

企业用人部门负责人

其他相关岗位

Q2:您使用招聘类产品的频率是

几乎每天使用

每周3-5次

每周1-2次

每月1-3次

极少使用

Q3:您对当前主流招聘产品的整体满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您在使用招聘产品过程中，最常遇到的核心痛点有哪些

岗位信息虚假/不真实

简历投递后反馈率低

搜索匹配精准度差

沟通流程繁琐低效

骚扰/无效消息过多

功能操作复杂不顺畅

其他

Q5:请您对招聘产品的岗位搜索匹配精准度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请您对招聘产品的简历投递反馈效率进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请您对招聘产品的即时沟通体验进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为招聘产品的核心价值优先级最高的是

人岗精准匹配

招聘/求职效率提升

信息真实可信

流程简单顺畅

个性化推荐服务

Q9:您认为以下哪些功能优化最能提升招聘产品的使用体验

优化智能匹配算法，提升推荐精准度

增加岗位/简历真实性核验机制

简化投递/沟通操作流程

新增招聘进度全流程可视化追踪

优化消息筛选功能，减少无效打扰

增加行业/岗位专属的深度测评工具

其他

Q10:您是否愿意为招聘产品的增值付费服务（如精准曝光、专业测评、专属推荐等）买单

非常愿意，只要能解决核心问题

比较愿意，会根据效果选择

不确定，需要先体验

不太愿意，认为免费功能足够

完全不愿意

Q11:从产品经理视角，您认为招聘产品当前最需要优先迭代的方向是

底层搜索匹配算法升级

用户全链路体验优化

信用与真实性体系搭建

AI智能工具赋能（如AI简历、AI面试）

B端/C端用户分层运营

数据安全与隐私保护

其他

Q12:您认为AI功能对招聘产品效率提升的作用程度如何

作用非常大，能大幅降低沟通/筛选成本

作用比较大，能辅助提升流程效率

作用一般，仅能覆盖部分基础场景

作用较小，实际体验不够成熟

没有作用，甚至会干扰正常流程

Q13:您认为招聘产品在信息安全与隐私保护方面存在哪些不足

简历信息容易被泄露/滥用

个人联系方式过度暴露

数据授权范围不清晰

账号注销/信息删除流程繁琐

其他安全问题

暂未发现明显问题

Q14:请您对招聘产品的个性化推荐满意度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您更倾向于招聘产品往哪个方向做差异化发展

垂直细分领域（如互联网、制造业、蓝领等专属招聘）

全流程一体化（覆盖招聘到入职全环节）

社交化招聘（依托人脉/内推拓展机会）

AI驱动的智能化招聘

其他方向

Q16:您在选择招聘产品时，最看重的三个因素是

平台岗位/简历资源量

匹配精准度

平台口碑与可信度

功能易用性

服务响应效率

收费合理性

其他

Q17:您认为当前招聘产品对中小微企业的招聘需求满足程度如何

完全满足

基本满足

部分满足

较少满足

完全不满足

Q18:您认为当前招聘产品对应届生/职场新人的求职需求满足程度如何

完全满足

基本满足

部分满足

较少满足

完全不满足

Q19:结合您的使用体验，您认为招聘产品最迫切需要解决的一个具体问题是什么？

填空1

Q20:对于招聘产品的功能迭代与体验优化，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

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