员工满意度测评体系研究问卷（法律行业）

Q1:您所在的法律相关岗位类型是？

Q2:您在当前单位的工作年限是？

Q3:请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:您对当前薪酬水平（含基本工资、绩效奖金、办案提成等）的满意程度是？

Q5:您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分有哪些？

Q6:您对单位的绩效考核机制公平性的满意程度是？

Q7:您认为影响绩效考核公平感的主要因素有哪些？

Q8:您对单位提供的职业发展通道（如晋升路径、职级体系）的满意程度是？

Q9:您最希望单位提供哪些职业发展支持？

Q10:您对单位培训体系（含专业培训、合规培训、软技能培训等）的满意程度是？

Q11:您对日常工作中工作量与工作压力匹配度的满意程度是？

Q12:您工作中主要的压力来源有哪些？

Q13:您对单位工作时间安排（含考勤、加班调休制度）的满意程度是？

Q14:您对单位办公环境与硬件配套（如办公设备、法律数据库权限、工位空间等）的满意程度是？

Q15:您认为办公配套中最需要提升的部分是？

Q16:您对单位团队协作氛围与同事关系的满意程度是？

Q17:您对直接上级的管理方式与沟通效率的满意程度是？

Q18:您对单位企业文化与价值观认同感的满意程度是？

Q19:您认为单位在人文关怀方面哪些做得较好？

Q20:您对单位福利保障体系（如五险一金、补充医疗、节日福利、体检等）的满意程度是？

Q21:您对单位案件/项目分配公平性的满意程度是？

Q22:您对单位内部沟通机制（如上下级反馈、跨部门协作效率）的满意程度是？

Q23:您向身边同行推荐来本单位工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常可能）

Q24:您未来1年内的离职倾向是？

Q25:如果考虑离职，主要的驱动因素会是哪些？

Q26:您认为当前单位在提升员工满意度方面最需要优先改进的3件事是什么？

Q27:对于构建更贴合法律行业特性的员工满意度测评维度，您还有哪些其他建议？