招聘组织氛围调研选题思路与研究框架设计调研问卷

Q1:您所在的企业规模属于以下哪个区间？

Q2:您在当前企业的工作年限是？

Q3:您所在的岗位序列属于？

Q4:您认为当前开展招聘相关组织氛围调研的首要价值是什么？

Q5:您觉得在设计招聘组织氛围调研选题时，应优先覆盖哪些核心维度？

Q6:请您对当前企业招聘相关的组织氛围整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:您认为现有招聘相关调研的样本选取是否具备足够的代表性？

Q8:在搭建本次研究框架时，您认为需要重点纳入哪些调研对象？

Q9:您认为调研问卷的题量设置在多少区间最为合适？

Q10:请您对“招聘团队与业务部门的沟通顺畅度”进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q11:您认为以下哪些因素会显著影响招聘组织氛围调研结果的有效性？

Q12:您更倾向于采用哪种频率开展常态化的招聘组织氛围相关调研？

Q13:请您对当前企业招聘流程的公平透明程度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）

Q14:在研究框架的结果应用模块，您认为调研结论应优先落地到哪些方向？

Q15:您认为在调研开展过程中，最需要规避的问题是？

Q16:您向身边求职的朋友/同事推荐本企业招聘流程的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

Q17:请您对新员工入职后感受到的团队接纳氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）

Q18:您认为以下哪些长尾方向可以作为本次调研的补充选题？

Q19:您认为调研数据的分析维度应优先聚焦于哪一层面？

Q20:结合您的实际感受，您对本次招聘组织氛围调研的选题设计或研究框架搭建还有哪些具体建议？