金数据MBTI测评在服装人才选拔中的应用调研

您好！感谢您参与本次关于金数据MBTI测评在服装人才选拔中的应用调研。我们希望通过本次问卷了解您对MBTI工具在招聘场景中的看法与使用体验，所有数据仅用于研究分析，问卷约需3分钟，请根据实际情况填写。

Q1:您所在的企业/机构是否属于服装行业相关领域？

是，属于服装品牌/生产/零售企业

是，属于服装行业人力资源服务机构

否，为其他行业但涉及人才选拔工作

其他

Q2:您在人才选拔相关工作中的从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的招聘团队是否使用过金数据平台开展测评或信息收集工作？

经常使用

偶尔使用

听说过但未使用

完全不了解

Q4:您是否了解MBTI人格类型测评的基本维度与结果解读逻辑？

非常了解，能独立解读测评结果

比较了解，知晓核心维度含义

一般了解，仅听说过相关概念

完全不了解

Q5:您认为在服装人才选拔中引入人格类测评工具的必要性如何？

非常有必要，可显著提升人岗匹配度

比较有必要，可作为招聘参考维度

必要性一般，仅特定岗位适用

完全没必要，参考价值极低

Q6:您认为以下哪些服装岗位更适合参考MBTI测评结果进行筛选？

服装设计类岗位

门店销售/客户服务类岗位

供应链/生产管理类岗位

品牌营销/策划类岗位

电商运营类岗位

行政/人力支持类岗位

Q7:请您评价：若将MBTI测评应用于服装人才初筛环节，您认为其对识别候选人岗位适配性的帮助程度（1分=几乎无帮助，5分=帮助极大）

分数

标签

Q8:您更倾向于在招聘的哪个环节使用人格测评工具？

简历初筛后、面试前

初面结束后、复面前

终面前作为参考补充

录用后团队配置参考

不建议在任何环节使用

Q9:您认为使用金数据这类在线工具开展MBTI测评，具备哪些优势？

表单搭建便捷，可快速上线测评

数据自动汇总，减少人工统计成本

可自定义跳转逻辑，适配不同招聘流程

支持多端填写，候选人参与门槛低

数据可导出对接招聘系统，提升效率

Q10:请您评价：在服装行业招聘中，候选人性格特质与岗位要求的匹配度对其后续工作表现的影响程度（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）

分数

标签

Q11:您认为将MBTI应用于服装人才选拔时，可能存在哪些风险或问题？

结果易被候选人刻意伪装，真实性不足

过度标签化候选人，造成招聘偏见

测评维度与岗位实际能力要求关联度低

解读人员不专业，导致结果误判

增加招聘流程时长，降低候选人体验

Q12:若您所在企业计划引入在线MBTI测评工具，您对工具使用成本的接受程度是？

优先选择免费/低成本工具，功能满足基础需求即可

可接受中等付费，要求工具稳定、数据安全

愿意为定制化功能付费，匹配企业招聘流程

暂不考虑付费引入相关工具

Q13:请您评价：金数据平台的表单功能对支撑招聘场景下人格测评落地的适配程度（1分=完全不适配，5分=非常适配）

分数

标签

Q14:除了人格测评外，您在服装人才选拔中最看重哪些候选人特质？

专业技能与行业经验

沟通表达与团队协作能力

审美水平与时尚敏感度

抗压能力与应变能力

学习能力与创新意识

职业稳定性与企业文化认同

Q15:您是否有过在招聘中参考MBTI结果并成功招到适配岗位员工的经历？

有过多次，匹配效果较好

有过少数几次，效果参差不齐

从未有过，仅做了解未实际应用

没有相关经历，不认可该方式

Q16:对于MBTI测评在服装人才选拔场景中的落地应用，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

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