汽修行业人才盘点报告：数据收集与分析方法调研问卷

Q1:您所在的汽修企业规模属于以下哪一类？

Q2:您在企业中负责的工作模块与人力资源管理的相关程度是？

Q3:您所在企业开展系统性人才盘点的频率是？

Q4:您所在企业开展人才盘点时，核心聚焦的人才群体包含哪些？

Q5:在人才盘点的数据收集环节，您所在企业通常会采集以下哪些维度的信息？

Q6:您认为当前汽修行业在开展相关人才梳理工作时，数据收集环节最突出的痛点是什么？

Q7:请您对所在企业当前人才盘点所用数据的准确性进行评分（1分表示非常不准确，5分表示非常准确）

Q8:在完成基础数据收集后，您所在企业通常会采用哪些分析方法开展人才分层分类？

Q9:您所在企业是否会针对技术岗员工建立专项的技能等级评估体系，作为人才梳理的核心依据？

Q10:您认为汽修行业开展人才盘点后，分析结果最常应用在哪些管理场景？

Q11:请您评价所在企业过往人才相关梳理工作的结果对实际管理决策的支撑效果（1分表示完全没有支撑作用，5分表示支撑作用极强）

Q12:您所在企业在开展相关人才分析工作时，主要依托什么工具完成？

Q13:您认为当前汽修行业通用的人才盘点方法，对解决行业“招人难、留人难、技术人才断层”问题的帮助程度有多大？（0分表示完全没有帮助，10分表示帮助极大）

Q14:您认为未来汽修行业在人才盘点的数据收集环节，最需要补充哪些维度的信息？

Q15:您是否了解同行其他企业在人才盘点方面的成熟实践经验？

Q16:您认为当前汽修行业开展人才盘点工作，最容易出现哪些偏差？

Q17:结合您的实际工作经验，您对优化汽修行业人才盘点的数据收集与分析方法还有哪些具体建议？