基于因子分析的人力资源满意度调查数据洞察报告配套调研问卷

Q1:您所在的岗位序列属于

Q2:您在本单位的工作年限为

Q3:您对当前岗位薪酬水平的整体满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:您认为薪酬分配的公平性如何

Q5:您认为当前福利体系中最需要优化的项目是

Q6:您对直属上级管理方式的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:工作中您获得的认可与付出的匹配程度为

Q8:您对内部晋升通道清晰度的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:您最看重的职业发展支持包括

Q10:您对岗位工作内容与个人能力匹配度的评分（1分完全不匹配，5分完全匹配）

Q11:您当前的工作强度感受为

Q12:您对工作与生活平衡状态的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q13:工作中给您带来压力的主要来源有

Q14:您对团队内部沟通协作氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q15:您对企业文化理念的认同程度为

Q16:您对公司办公环境与硬件设施的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q17:您认为部门间的协作效率如何

Q18:您认为当前绩效管理中存在的主要问题是

Q19:您对培训内容实用性的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q20:您是否清晰了解公司的战略目标与发展方向

Q21:您向亲友推荐本单位作为就业选择的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q22:未来1年内您的离职倾向为

Q23:以下哪些因素会直接影响您的长期留任意愿

Q24:您对员工诉求反馈渠道畅通性的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q25:除上述维度外，您认为在人力资源管理工作中最需要优先改进的1-2项内容是什么？请简要说明。