基于趋势分析的企业文化白领体验测评研究问卷

您好！感谢您参与本次基于趋势分析的企业文化白领体验测评研究。本次测评旨在了解职场白领对当前企业文化的真实感知与体验，所有数据仅用于趋势分析研究，答案无对错之分，请根据您的实际情况如实填写，约需3-5分钟完成。

Q1:您所在的企业规模

100人以下

100-500人

500-2000人

2000-10000人

10000人以上

Q2:您的工作年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的行业领域

互联网/IT

金融

制造业

文化传媒

咨询服务

教育科研

其他

Q4:您对当前所在企业整体文化氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为所在企业的文化导向更偏向以下哪种类型

结果导向型

团队协作型

创新成长型

层级规范型

灵活包容型

Q6:以下哪些企业文化元素是您在工作中感知最明显的

清晰的价值观倡导

开放的沟通氛围

完善的员工关怀

公平的晋升机制

持续的学习支持

高效的协作流程

Q7:您认为当前企业文化对您个人工作动力的激发程度（1分几乎无激发，5分激发作用极强）

分数

标签

Q8:您是否清晰了解企业倡导的核心价值理念

非常了解，能准确表述

大致了解，知道核心方向

了解一点，印象不深

完全不了解

Q9:您认为当前企业文化建设中存在哪些不足

理念落地不足，停留在口号层面

上下级沟通存在壁垒

员工意见反馈渠道不畅通

工作与生活平衡支持不足

对创新试错的包容度不够

团队凝聚力活动形式化

Q10:您向身边朋友推荐您所在企业作为理想工作场所的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q11:您对企业内部跨部门协作顺畅度的评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q12:您认为企业在员工成长发展方面的支持力度如何

支持力度很大，有完善的培养体系

支持力度较好，有相关培训资源

支持力度一般，主要靠个人摸索

几乎没有相关支持

Q13:您认为优秀的企业文化应当包含哪些核心特质

尊重员工个体价值

鼓励创新与试错

公开透明的管理机制

有竞争力的福利保障

清晰的发展路径

强烈的社会责任感

Q14:您感知到的企业管理层对文化建设的重视程度（1分完全不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q15:过去一年中，您是否感受到企业文化有积极的优化调整

有明显优化，体验提升显著

有一定调整，有小幅改善

几乎没有变化

反而有不好的变化

Q16:您更希望企业通过哪些方式优化文化体验

搭建更顺畅的内部沟通渠道

完善弹性工作等人性化制度

增加更有实质意义的团队活动

建立更公平透明的考核晋升机制

提供更多职业发展与学习资源

加强对员工身心健康的关怀

Q17:您认为当前企业文化与您个人价值观的匹配程度（1分完全不匹配，5分高度匹配）

分数

标签

Q18:工作中您是否能感受到来自团队或同事的支持与认可

经常能感受到，氛围温暖

偶尔能感受到

很少感受到

几乎感受不到

Q19:结合您的实际工作体验，您对所在企业的文化建设还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q20:结合近年职场发展趋势，您认为未来白领群体最看重的企业文化要素是

工作生活平衡

成长发展空间

开放平等的氛围

稳定的保障机制

价值认同与归属感

基于趋势分析的企业文化白领体验测评研究问卷

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