企业文化老员工态度与行为问卷回收对比研究

Q1:您在本企业的工作年限是？

Q2:您是否完整参与过企业过往组织的相关调研问卷回收工作？

Q3:您对当前企业核心文化理念的认同程度打几分？（1分非常不认同，5分非常认同）

Q4:您认为以下哪些因素会影响您主动配合完成问卷回收相关工作？

Q5:日常工作中，您是否会主动向新员工传递企业倡导的文化理念？

Q6:您认为身边老员工的行为示范对新员工文化融入的影响程度打几分？（1分几乎无影响，5分影响极大）

Q7:您观察到身边老员工在践行企业文化方面，常见的积极行为有哪些？

Q8:您是否收到过往次问卷回收后形成的调研结论反馈？

Q9:您对企业当前文化落地执行效果的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:您认为老员工对企业文化的态度，会在哪些方面影响企业整体氛围？

Q11:如果企业后续开展相关调研，您对问卷回收环节的配合意愿是？

Q12:您认为当前问卷回收流程存在哪些可优化的空间？

Q13:您认为自身日常行为与企业文化要求的匹配程度打几分？（1分完全不匹配，5分高度匹配）

Q14:您是否观察到有老员工出现与企业文化倡导方向相悖的行为？

Q15:当您发现身边同事出现不符合企业文化的行为时，通常会怎么做？

Q16:您认为企业针对老员工开展的文化相关培训频率是否合适？

Q17:您认为企业文化对您个人职业发展的帮助程度打几分？（1分完全没有帮助，5分帮助很大）

Q18:关于优化企业内部调研的问卷回收流程、提升老员工文化践行度，您还有哪些其他建议？