运动服饰企业员工体验与工作现状调查问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调查问卷。本问卷旨在了解运动服饰行业员工的工作感受、职业发展诉求及团队协作现状，所有信息仅用于内部分析，全程匿名填写，请您根据真实情况作答即可。

Q1:您所在的岗位类别是

门店销售岗

产品设计研发岗

供应链生产岗

品牌营销岗

电商运营岗

职能支持岗（人力/行政/财务等）

Q2:您在本公司的工作年限为

1年及以下

1-3年（不含3年）

3-5年（不含5年）

5-10年（不含10年）

10年及以上

Q3:您对目前工作内容与岗位匹配度的满意度为

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对您当前工作环境的舒适度（含办公/门店场地、硬件配套、安全防护等）进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q5:您认为目前工作中最影响效率的因素有哪些

跨部门协作流程不顺畅

岗位权责划分不清晰

数字化工具支持不足

绩效考核标准不合理

工作任务分配不均衡

其他

Q6:您对公司目前提供的薪酬福利水平的满意度为

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您最希望公司优化的福利项目有哪些

基础薪资调整

绩效奖金激励机制

带薪年假/弹性休假

员工内购服饰折扣

专业技能培训补贴

健康体检/运动相关福利

其他

Q8:您向身边亲友推荐来本公司就职的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q9:您是否清晰了解公司当前的运动服饰产品定位与年度发展目标

非常清晰，且能结合到日常工作中

大致了解，但和自身工作关联不大

只了解少量信息

完全不了解

Q10:请对您所在团队的沟通协作顺畅度进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q11:您在过去一年中参与过哪些公司组织的培训活动

岗位专业技能培训

运动服饰行业趋势分享

通用职场能力培训

管理能力提升培训

新员工入职培训

未参与过任何培训

Q12:您认为公司目前的晋升通道是否清晰透明

非常清晰透明，标准明确

比较清晰，但执行存在偏差

比较模糊，不太清楚晋升要求

完全不透明，没有明确晋升路径

Q13:您日常工作中是否能获得足够的资源支持（含物料、预算、人员配合等）来完成目标

完全可以，支持非常充足

基本可以，偶尔遇到资源缺口

经常遇到资源不足的情况

完全没有足够支持，很难推进工作

Q14:请对您直接上级的管理能力（含任务分配、反馈指导、团队关怀等）进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q15:您认为公司运动服饰产品在市场竞争中最突出的优势是

产品设计时尚度高

面料科技与功能性强

性价比优势明显

品牌知名度高

线下门店服务体验好

线上渠道运营成熟

暂未感受到明显优势

Q16:您对公司企业文化的认同感如何

非常认同，和个人价值观高度契合

比较认同，大部分理念认可

一般，没有特别感受

不太认同，部分理念不认可

完全不认同

Q17:您认为公司目前在员工关怀方面可以加强的方向有哪些

增加团队建设与文体活动

完善特殊情况帮扶机制

优化办公/门店休息配套

加强员工心理疏导支持

畅通员工意见反馈渠道

其他

Q18:您是否有在未来1年内继续留在公司发展的意愿

意愿非常强烈

有较强意愿

不确定，要看后续发展情况

意愿较弱，有离职打算

已经在准备离职

Q19:请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分（1-5分，1分代表严重失衡，5分代表平衡状态很好）

分数

标签

Q20:您认为影响公司运动服饰产品销量提升的内部因素有哪些

产品更新迭代速度慢

营销推广力度不足

门店服务标准不统一

供应链响应速度慢

库存周转效率低

电商渠道体验待优化

其他

Q21:结合您的实际工作体验，您对公司在管理、产品、员工发展等方面还有哪些具体的改进建议？

填空1

运动服饰企业员工体验与工作现状调查问卷

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