招聘留学生画像构建调研问卷

您好！欢迎参与本次招聘留学生画像构建调研，本次调研旨在通过真实数据了解留学生求职偏好与能力特征，所有信息仅用于研究分析，感谢您的支持！

Q1:您目前的留学阶段是

本科在读

硕士在读

博士在读

已毕业归国

已毕业留在海外工作

Q2:您留学所在的国家/地区属于

北美地区

欧洲地区

亚太地区（除中国大陆）

大洋洲地区

其他地区

Q3:您的专业所属大类是

理工科（STEM类）

商科经济类

人文社科类

艺术设计类

医药健康类

Q4:您在求职过程中最关注的企业特质有哪些

薪资福利水平

行业发展前景

岗位匹配度

企业文化氛围

落户政策支持

海外业务布局

Q5:您计划毕业后的首选就业地点是

国内一线城市（北上广深）

国内新一线城市

留学所在国家

其他海外国家

暂未确定

Q6:请对您自身的外语沟通能力进行评分（1分最弱，5分最强）

分数

标签

Q7:您在校期间积累过哪些相关经历

海外企业实习

国内企业实习

科研项目经历

校园社团管理

国际竞赛获奖

创业实践经历

Q8:您期望的首份工作税前年薪范围是（人民币）

15万以下

15-25万

25-40万

40-60万

60万以上

Q9:您主要通过哪些渠道获取招聘信息

学校就业中心

招聘类APP/网站

留学生专场招聘会

校友内推

企业官方招聘公众号

社交媒体平台

Q10:您是否愿意接受入职前的岗位轮岗安排

非常愿意，可快速熟悉业务

愿意，但希望轮岗周期不超过6个月

不太愿意，希望直接入职目标岗位

完全不接受轮岗

Q11:请对您跨文化协作的适应能力进行评分（1分最弱，5分最强）

分数

标签

Q12:您认为留学生群体在求职中的核心优势有哪些

国际化视野

多语言能力

独立解决问题能力

跨文化沟通能力

海外资源人脉

专业前沿知识储备

Q13:您在求职时是否会优先考虑有出海业务的企业

是，会作为首选投递方向

会纳入考虑范围，但不是核心因素

不会特意关注，更看重岗位本身

完全不考虑出海相关岗位

Q14:您认为当前留学生求职面临的主要困难有哪些

国内校招时间差错过招聘季

缺乏国内实习经历

对国内就业市场环境不熟悉

岗位竞争激烈

薪资预期与实际存在差距

信息获取渠道有限

Q15:您对企业提供的留学生专项培养项目的态度是

非常感兴趣，会优先投递有这类项目的企业

比较感兴趣，会作为加分项考虑

无所谓，和普通岗位没有区别

不感兴趣，认为这类项目实用性不强

Q16:请对您自身的独立抗压能力进行评分（1分最弱，5分最强）

分数

标签

Q17:您希望企业为留学生员工提供哪些专属支持

落户协助办理

海外差旅/派驻机会

外语能力专项补贴

跨文化融入培训

同背景员工社群

灵活的休假制度（方便往返国内外）

Q18:您能接受的入职后最长试用期时长是

1个月

3个月

6个月

6个月以上也可接受

Q19:结合您自身的求职经历，您对企业面向留学生开展招聘工作有哪些具体建议？

填空1

Q20:您向身边同背景留学生推荐国内优质企业岗位的可能性有多大？（0-10分，0代表完全不可能，10代表非常愿意）

选项1

招聘留学生画像构建调研问卷

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