家居行业员工满意度调研问卷

您好!感谢您抽出宝贵时间参与本次家居行业员工满意度调研。本次调研旨在全面了解大家在工作中的真实感受与实际需求,您的匿名反馈将作为公司优化管理、提升团队凝聚力的重要依据,所有数据仅用于整体分析,请放心作答。

Q1:您目前所在的岗位类别是?

门店销售/导购
设计/研发岗
生产/供应链岗
安装/售后岗
职能支持岗(人力/行政/财务等)
管理岗

Q2:您在本公司的工作年限是?

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:综合来看,您对当前工作整体的满意程度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q4:您认为目前的薪酬水平在同行业中处于什么位置?

远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均

Q5:您对当前薪酬福利体系中最满意的部分有哪些?

基本工资竞争力
绩效奖金设置
社保公积金缴纳
带薪年假/法定假期
节日福利/员工关怀
培训学习补贴
其他

Q6:您对工作中付出与回报匹配度的评价是?(1分非常不匹配,5分非常匹配)

分数
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Q7:您平均每周的实际工作时长约为?

40小时及以内
41-45小时
46-50小时
51-60小时
60小时以上

Q8:工作中最常给您带来压力的因素有哪些?

业绩指标过高
跨部门协作不畅
工作内容重复单调
客户沟通难度大
晋升空间不清晰
工作与生活难以平衡
其他

Q9:您对直属上级管理方式的认可程度如何?(1分非常不认可,5分非常认可)

分数
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Q10:当您在工作中遇到问题或提出建议时,上级的反馈通常是?

及时回应并积极解决
会回应但解决效率较低
偶尔回应,大多没有下文
基本不回应
会否定或批评提建议的行为

Q11:您认为团队目前的协作氛围存在哪些优势?

同事关系融洽,互帮互助
目标一致,执行力强
沟通透明,信息共享顺畅
权责清晰,推诿少
鼓励创新,允许试错
暂无明显优势

Q12:您对公司提供的岗位相关技能培训的实用性评价是?(1分完全不实用,5分非常实用)

分数
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Q13:您认为公司目前的晋升通道是否清晰透明?

非常清晰,标准明确
比较清晰,但执行有偏差
一般,不太了解具体规则
比较模糊,基本靠主观判断
完全不清晰,看不到晋升希望

Q14:您最希望公司在个人发展方面提供哪些支持?

系统化的专业技能培训
清晰的职业发展路径规划
跨部门轮岗机会
管理能力提升课程
外部学习/考证补贴
导师带教机制

Q15:您对公司办公/作业环境(包括门店、车间、办公室等)的舒适度评价是?(1分非常不舒适,5分非常舒适)

分数
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Q16:您认为工作环境中最需要改善的方面是?

硬件设施设备更新
空间布局合理性
安全防护措施
食堂/宿舍等后勤保障
信息化办公工具
环境卫生状况
暂无需要改善的方面

Q17:您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常愿意)

选项1

Q18:您未来1年内的职业规划是?

继续在当前岗位稳定发展
争取内部晋升或转岗
观望外部更好的机会
计划离职,转行或换城市
暂时没有明确规划

Q19:以下哪些因素会直接影响您长期留在公司发展的意愿?

薪酬待遇提升
管理方式优化
晋升机会增加
工作氛围改善
工作强度降低
企业发展前景向好
个人能力成长空间

Q20:除了以上提到的内容,您认为公司在提升员工满意度方面还有哪些需要改进的地方?欢迎提出具体建议。

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