人力资源认知调研问卷发放与回收率优化方法研究

您好！感谢您参与本次关于人力资源认知调研问卷发放与回收率优化方法研究的调查。本问卷旨在了解您在问卷发放、回收及调研执行过程中的真实体验与建议，所有数据仅用于学术研究，全程匿名，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的单位性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府机关

其他

Q2:您所在部门是否组织或参与过人力资源相关调研活动

经常组织/参与

偶尔组织/参与

仅参与过1-2次

从未参与过

Q3:您认为当前问卷发放最常用的渠道中，响应效果最好的是

企业内部办公系统推送

工作群/邮件定向发送

第三方调研平台公开投放

线下纸质发放

一对一邀约填写

Q4:请对您过往接触过的问卷发放渠道的便捷性进行评分（1分最不便，5分最便捷）

分数

标签

Q5:您认为影响问卷回收率的主要因素有哪些

问卷题目数量过多

题目内容与填写者关联度低

发放时机不合适

缺乏填写激励

对数据用途存在顾虑

问卷入口操作复杂

Q6:您通常能接受的单份问卷填写时长是

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10分钟以上也可接受

Q7:在问卷发放前，您认为哪些准备工作最有助于提升回收效果

提前说明调研目的与数据用途

精简题目数量、优化表述

明确填写预计耗时

设置适当的填写奖励

选择目标人群空闲时段推送

Q8:如果收到人力资源认知相关调研邀请，您更倾向于在哪个时段填写

工作日上班间隙

工作日午休时间

工作日下班后

周末休息时间

Q9:您认为“提前通过部门负责人通知调研安排”对提升问卷回收率的帮助程度如何（1分无帮助，5分帮助极大）

分数

标签

Q10:您是否会因为问卷涉及个人敏感信息而放弃填写

一定会放弃

多数情况下会放弃

视信息敏感程度而定

只要说明保密就不会放弃

完全不会在意

Q11:您认为哪些激励方式更能提升您的填写意愿

小额现金红包

积分/礼品兑换

调研结果摘要反馈

公益捐赠类激励

不需要额外激励

Q12:您过往参与内部调研时，是否遇到过问卷链接失效、排版错乱等技术问题

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q13:请对您遇到技术问题后继续完成填写的意愿进行评分（1分直接放弃，5分仍会尝试完成）

分数

标签

Q14:您认为针对不同人群采用差异化的问卷发放方式是否有必要

非常有必要

比较有必要

一般

没必要，统一发放即可

Q15:在问卷回收阶段，您认为哪些跟进方式更易被接受

温和的系统自动提醒

直属上级的软性提醒

调研组织者的私信提醒

设置截止日期前统一提示

不希望被反复提醒

Q16:您认为问卷开头设置清晰的隐私说明，对提升填写信任度的作用如何

作用非常大

作用比较大

作用一般

几乎没有作用

Q17:请对您所在单位过往人力资源调研的整体体验进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q18:结合您的实际经验，您对提升人力资源类调研问卷发放效率与回收率还有哪些具体建议？

填空1

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