基于金数据的景区离职调研预调查实施方法研究

Q1:您所在景区的规模属于

Q2:您在景区人力资源相关岗位的工作年限

Q3:您所在景区开展员工离职调研的频率

Q4:您所在景区开展离职调研的主要对象包括

Q5:您所在景区目前开展离职调研常用的工具或方式有

Q6:您是否了解金数据这类在线表单工具在调研场景中的应用

Q7:您认为使用在线表单工具开展离职调研，相比传统纸质方式的效率提升程度如何？（1分表示无提升，5分表示提升极大）

Q8:您认为开展离职预调查（正式离职访谈前的前置调研）的核心价值在于

Q9:您所在景区是否开展过离职前的预调查环节

Q10:若使用金数据搭建离职预调查问卷，您认为最需要优先配置的功能是

Q11:您对离职调研中“数据真实性”的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）

Q12:您认为当前景区离职调研存在的主要痛点有

Q13:您认为离职预调查最合适的开展时机是

Q14:您认为一份有效的景区员工离职预调查问卷，应重点覆盖哪些维度

Q15:若有成熟的、适配景区场景的在线表单调研模板，您愿意尝试使用的意愿程度如何？（1分表示完全不愿意，5分表示非常愿意）

Q16:您所在景区每年的员工整体离职率大致处于哪个区间

Q17:您认为影响景区一线员工离职的最主要行业特有因素是

Q18:您所在景区是否会对离职调研的数据进行定期复盘并应用到管理优化中

Q19:您认为在线调研工具的“操作便捷性（搭建/填写/导出）”对调研实施效果的影响程度如何？（1分表示无影响，5分表示影响极大）

Q20:您在使用在线表单工具开展调研时，曾遇到过哪些问题

Q21:您认为离职预调查的问卷长度控制在多少题范围内最合适

Q22:您向同行推荐使用专业在线表单工具开展员工调研的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）

Q23:关于景区离职调研预调查的实施流程或工具选择，您还有哪些具体的经验或建议？