连锁门店心理测试场景下的问卷设计对比分析研究调研

Q1:您所在的连锁门店所属行业是？

Q2:您在门店的岗位层级是？

Q3:您所在门店是否开展过员工心理状态相关的测评？

Q4:您认为当前门店使用的心理测评题目对员工真实状态的反映程度如何？（1分=完全不反映，5分=完全反映）

Q5:您认为优质的连锁门店心理测试问卷设计，应优先满足哪些特征？

Q6:您更能接受的心理测试问卷单份题量是多少？

Q7:如果问卷采用情景化题目（如模拟门店客诉、高峰协作场景设置问题），您认为这类题目的作答体验会比通用心理题更好吗？（1分=体验更差，5分=体验更好）

Q8:您在过往填写心理类问卷时，遇到过哪些影响作答意愿的问题？

Q9:您认为心理测试问卷的作答时长控制在多久以内最合适？

Q10:您认为问卷设计中明确说明“作答结果不与绩效考核挂钩”，对提升作答真实度的作用有多大？（1分=完全没作用，5分=作用非常大）

Q11:您认为以下哪些问卷设计细节，能提升连锁门店员工的作答配合度？

Q12:如果门店引入心理测试问卷，您更倾向于哪种填写时机？

Q13:您认为针对不同岗位（如前台服务、后厨、仓储）设计差异化的心理测试题目，是否更有必要？（1分=完全没必要，5分=非常有必要）

Q14:您认为连锁门店开展心理测试，核心目标应该包含哪些？

Q15:您是否愿意在匿名前提下，如实填写针对门店场景设计的心理测试问卷？

Q16:如果问卷设计中加入少量门店工作相关的情景判断题，您认为这会降低您对心理测试的抵触感吗？（1分=完全不会，5分=会大幅降低）

Q17:您认为好的问卷设计在结果应用层面，应该做到哪些？

Q18:对于连锁门店使用的心理测试类问卷设计，您还有哪些具体的建议或期待？