问卷怎么做：潮玩员工敬业度调研全流程操作指南

您好！欢迎参与本次调研，本次问卷围绕“问卷怎么做：潮玩员工敬业度调研全流程操作指南”设计，旨在了解潮玩行业员工敬业度现状，为优化内部管理、提升团队凝聚力提供参考。所有回答匿名保密，预计占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的岗位类别属于

设计研发类（IP设计、产品开发等）

生产供应链类（生产、品控、仓储物流等）

市场运营类（营销、品牌、新媒体等）

销售渠道类（线下门店、电商运营、渠道拓展等）

职能支持类（人力、行政、财务、法务等）

Q2:您在潮玩行业的累计工作年限是

1年及以下

1-3年（不含3年）

3-5年（不含5年）

5-10年（不含10年）

10年及以上

Q3:您对当前所从事工作的整体满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对您目前工作内容与个人职业兴趣的匹配程度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:您向身边正在求职的朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q6:以下哪些因素会直接影响您对工作的投入程度

薪酬福利水平

IP及产品的创作/发展空间

团队协作氛围

直接上级的管理风格

晋升发展通道

工作与生活的平衡度

公司对员工意见的重视程度

Q7:您是否清晰了解公司当前的战略目标与年度发展方向

非常清晰，且清楚个人工作与目标的关联

比较清晰，大致了解核心方向

一般，仅知道零散信息

不太清晰，很少接收到相关传达

完全不了解

Q8:请对您所在团队的沟通协作顺畅度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:在过去半年里，您在工作中获得的认可与反馈频率如何

经常获得，且反馈具体有指导性

偶尔获得，以正向鼓励为主

很少获得，基本只有出错时才会被提及

几乎没有获得过任何工作反馈

Q10:您认为公司目前在员工敬业度提升方面存在哪些不足

激励机制不够有吸引力

跨部门协作流程繁琐效率低

员工培训与成长资源不足

企业文化活动流于形式

工作分配合理性有待提升

对一线员工的关怀不够

其他

Q11:您是否愿意在未来1年内继续留在本公司发展

非常愿意，看好公司和个人的发展前景

比较愿意，暂时没有更好的选择

不确定，会观望外部机会

不太愿意，已有离职计划

肯定会离职

Q12:请对您目前的工作负荷合理程度打分（1分代表负荷过重难以承受，5分代表负荷适中张弛有度）

分数

标签

Q13:您认为公司组织的员工敬业度相关调研，对实际管理优化的作用如何

作用很大，能看到明显的改进落地

有一定作用，部分建议会被采纳

作用很小，调研后基本没有变化

完全没有作用，只是走形式

Q14:如果要优化面向潮玩从业者的敬业度调研设计，您认为需要重点补充哪些维度的问题

IP创作自由度相关内容

潮玩产品迭代节奏下的压力应对

一线门店/展会等场景的员工支持

Z世代员工的沟通与激励方式

创意成果的归属与奖励机制

其他

Q15:您平均每月主动为公司提出工作优化建议的频率是

3次及以上

1-2次

半年1-2次

从来没有

Q16:请对公司当前的员工福利体系满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:当工作中遇到困难时，您通常能获得的支持程度如何

能快速获得同事和上级的全力支持

大部分时候能获得必要支持

偶尔能获得支持，更多靠自己解决

几乎得不到有效支持

Q18:以下哪些企业文化活动最能提升您对公司的归属感

新品内测、IP周边专属福利

创意沙龙、行业交流活动

团队户外拓展、兴趣社团

员工家属开放日、节日关怀

职业发展分享、技能培训课

其他

Q19:您认为自己的个人价值观与公司的企业文化契合度如何

高度契合

比较契合

一般

不太契合

完全不契合

Q20:关于提升潮玩行业员工敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

问卷怎么做：潮玩员工敬业度调研全流程操作指南

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