基于指标体系的零售招聘测评数据洞察报告

Q1:您所在的零售企业规模属于以下哪个区间？

Q2:您在招聘相关工作中的从业年限是？

Q3:您所在企业目前在零售岗位招聘中，最常用的筛选方式有哪些？

Q4:您所在企业目前是否在招聘流程中引入了标准化的能力评估工具？

Q5:您认为当前零售行业通用的招聘评估方式，对一线销售岗位人岗匹配度的预测效果如何？（1分很差，5分很好）

Q6:您认为零售岗位招聘中，以下哪些维度的考察最为重要？

Q7:您认为一套科学的评估体系，对降低零售门店新员工试用期流失率的作用有多大？

Q8:如果引入定制化的招聘评估工具，您最希望它解决哪些实际招聘痛点？

Q9:您所在企业过往使用相关评估工具时，最常遇到的问题是？

Q10:您对“评估题目结合真实零售服务场景设计”这一方向的认可程度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）

Q11:您认为针对零售校招岗位和社招岗位，是否需要设计差异化的评估内容？

Q12:您希望招聘评估完成后，输出的报告包含以下哪些内容？

Q13:您所在企业每年在招聘评估相关工具/服务上的预算区间是？

Q14:如果有一套适配零售行业的标准化招聘评估方案，您所在企业的采购意愿如何？（1分完全不考虑，5分非常愿意采购）

Q15:您认为以下哪些因素会影响企业对招聘评估工具的选择决策？

Q16:您是否了解基于多维度指标体系搭建的人才评估方法？

Q17:结合您的实际招聘经验，您对零售行业招聘评估体系的优化还有哪些其他建议？