金数据的问卷红包在法律人才盘点中的激励效果研究

您好！感谢您参与本次关于金数据问卷红包在法律人才盘点中的激励效果研究。本次调研旨在了解问卷红包激励方式在人才盘点场景下的实际作用，所有数据仅用于学术研究，问卷采用匿名形式，请您根据真实感受作答，预计用时3-5分钟。

Q1:您所在的法律相关机构类型是

律师事务所

企业法务部门

司法机关

法律科技公司

其他法律相关机构

Q2:您是否参与过所在机构组织的人才盘点相关工作

是，作为组织者/HR参与

是，作为被评估对象参与

是，同时作为组织者和被评估对象参与

否，从未参与过

Q3:您所在机构开展人才盘点的频率通常是

每季度一次

每半年一次

每年一次

每2年及以上一次

从未系统开展过

Q4:请您对过往参与过的人才盘点问卷的整体参与意愿进行评分（1分非常不愿意，5分非常愿意）

分数

标签

Q5:您是否有过填写带红包激励的在线调研问卷的经历

经常遇到，每次都会填写

偶尔遇到，有空就会填写

遇到过，但很少填写

从未遇到过带红包的调研

Q6:如果在法律人才盘点的问卷填写完成后可获得随机金额的问卷红包，您的填写意愿会

大幅提升

有一定提升

没有变化

反而会降低，担心信息泄露

Q7:您认为问卷红包激励在人才盘点问卷发放中，可能带来的正向作用有哪些

提升问卷回收率

缩短问卷回收周期

提高填写认真程度

降低员工抵触情绪

增强员工对盘点工作的配合度

Q8:您认为使用金数据等工具发放问卷红包开展法律人才盘点时，可能存在哪些顾虑

红包金额过低起不到激励作用

容易诱导随意填写影响数据质量

涉及员工信息安全问题

增加盘点工作的成本投入

可能让员工对盘点目的产生误解

Q9:您认为用于人才盘点问卷激励的单个红包金额设置在哪个区间比较合理

1元以下

1-3元

3-5元

5-10元

10元以上

Q10:您更倾向于哪种问卷红包发放形式用于法律人才盘点调研

填写完成立即发放固定金额红包

填写完成立即发放随机金额红包

问卷审核有效后发放红包

累计参与多次盘点相关调研后统一发放红包

Q11:您认为问卷红包激励对提升法律人才盘点问卷数据真实性的帮助程度如何（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q12:您认为问卷红包激励对提升法律人才盘点问卷填写完整度的帮助程度如何（1分完全没帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q13:如果机构采用问卷红包激励开展人才盘点，您是否会更愿意认真阅读每道题目后如实作答

肯定会，会更重视这次填写

可能会，比没有红包时更认真

不会，和有没有红包都一样认真填写

不会，可能会为了拿红包随便填

Q14:除了问卷红包之外，您认为以下哪些方式也能有效提升大家参与法律人才盘点的积极性

提前明确盘点结果对个人发展的作用

由部门领导牵头动员参与

严格保护填写者的匿名隐私

缩短问卷长度控制填写时长

对认真填写的员工给予公开表彰

Q15:您所在机构过往开展人才盘点时，问卷的平均回收率大概在什么范围

50%以下

50%-70%

70%-90%

90%以上

不清楚具体数据

Q16:您认为在法律行业的人才盘点中引入红包激励，是否符合您所在机构的文化氛围

非常符合，大家对这类激励接受度高

比较符合，只要规则透明就可以接受

不太符合，可能显得不够严肃

完全不符合，法律相关工作不适合这类现金激励

Q17:如果满分是10分，您对在法律人才盘点中使用金数据问卷红包作为激励方式的整体推荐度打几分？

分数

标签

Q18:您认为哪些岗位群体的法律人才盘点更适合使用问卷红包作为激励手段

基层法务/律师助理

中层律师/法务主管

合伙人/法务总监等高层

行政支持类法律岗位

所有岗位都适合

Q19:您是否了解金数据平台的问卷红包发放功能

非常了解，使用过该功能

有一定了解，听说过但没使用过

完全不了解，第一次听说

Q20:对于优化法律人才盘点中的问卷激励机制，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

金数据的问卷红包在法律人才盘点中的激励效果研究

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