基于用户反馈的云计算离职调研指标优化研究问卷

Q1:您在云计算相关行业的从业年限是？

Q2:您目前所在的岗位类别是？

Q3:您是否有过从云计算相关企业离职的经历？

Q4:结合您的离职经历，以下哪些因素是促使您离开上一家云计算企业的核心原因？

Q5:请您对以下常见离职调研维度的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：薪酬福利水平

Q6:请您对以下常见离职调研维度的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：职业晋升通道清晰度

Q7:请您对以下常见离职调研维度的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：工作负荷与节奏合理性

Q8:请您对以下常见离职调研维度的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：直属领导管理能力

Q9:请您对以下常见离职调研维度的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：技术成长与培训支持

Q10:您认为当前多数云计算企业的离职调研存在哪些不足？

Q11:您认为企业收集员工对工作体验的反馈，最适宜的频率是？

Q12:以下哪些用户反馈收集方式，您认为更能获取真实有效的离职相关信息？

Q13:您向身边同行推荐前东家（云计算企业）的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常可能）

Q14:如果企业针对收集到的用户反馈公开改进措施，您是否愿意更坦诚地表达真实想法？

Q15:您认为针对云计算行业特性，离职调研指标需要额外补充以下哪些维度？

Q16:请您对“离职后竞业限制政策的合理性”这一调研维度的重要程度评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q17:您是否曾在离职调研中隐瞒过真实离职原因？

Q18:如果您曾隐瞒离职原因，主要顾虑是什么？

Q19:对于优化云计算行业离职调研指标体系，您还有哪些基于自身经历的建议？