供应链员工满意度调研问卷

您好！感谢您参与本次供应链员工满意度调研，您的真实反馈将帮助我们优化管理流程、提升团队协作效率与工作体验，问卷约需5分钟，所有信息严格保密，请根据实际情况填写。

Q1:您所在的供应链岗位类别是？

采购管理

仓储物流

生产计划

质量管控

供应商管理

其他供应链相关岗位

Q2:您在当前供应链岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您当前工作整体的满意程度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为目前供应链部门的工作负荷是否合理？

负荷过高，长期需要加班

略高，偶尔需要加班

基本合理，可在工作时间内完成

负荷偏低，工作内容不饱和

Q5:您认为当前工作中最影响体验的因素有哪些？

跨部门协作效率低

流程制度不清晰

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展路径不明确

办公/作业环境待改善

工作与生活平衡度差

团队沟通氛围不佳

Q6:请对您目前的薪酬水平（含工资、奖金、补贴）的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为公司目前的薪酬福利在同行业供应链岗位中处于什么水平？

远低于行业平均

略低于行业平均

与行业平均持平

略高于行业平均

远高于行业平均

Q8:您最希望公司优化哪些福利项目？

绩效奖金机制

加班补贴/调休制度

餐饮/交通/住宿补贴

带薪年假/法定假期落实

年度健康体检

员工关怀活动

技能培训补贴

Q9:请对您与直属上级的沟通顺畅度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q10:您的直属上级是否会定期给予您工作反馈与指导？

经常，会主动沟通并给出针对性建议

偶尔，遇到问题时会提供指导

很少，几乎不会主动反馈

从不，完全没有相关指导

Q11:请对您所在团队的协作氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为供应链各环节（采购、仓储、计划、物流等）之间的信息传递是否顺畅？

非常顺畅，信息同步及时准确

基本顺畅，偶有信息滞后或偏差

不太顺畅，经常出现信息不对称

非常不顺畅，严重影响工作推进

Q13:您认为当前跨部门协作中最突出的问题是什么？

责任边界不清晰

沟通渠道不统一

响应时效慢

目标不一致

缺乏协同激励机制

其他

Q14:请对公司目前提供的岗位相关培训的实用性打分（1分完全没用，5分非常实用）

分数

标签

Q15:您是否清楚自己在公司的职业晋升路径？

非常清楚，有明确的发展规划

大致了解，但细节不清晰

不太清楚，只知道大概方向

完全不了解，没有相关指引

Q16:您希望公司提供哪些方面的能力提升支持？

供应链专业技能培训（如采购谈判、库存管理等）

通用管理能力培训

外部行业交流/考证支持

内部轮岗机会

导师带教机制

其他

Q17:请对您日常工作所使用的系统/工具（如ERP、WMS、OA等）的便捷性打分（1分非常难用，5分非常便捷）

分数

标签

Q18:您认为目前的工作流程是否存在冗余、影响效率的环节？

存在大量冗余环节，严重影响效率

存在部分冗余环节，有优化空间

流程基本合理，少量可优化点

流程非常高效，无需调整

Q19:您认为在流程或工具优化方面，最需要优先改进的点是什么？

填空1

Q20:请对您所在作业/办公环境的舒适度与安全性打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q21:您是否能较好地平衡工作与个人生活？

完全可以，工作不影响个人生活

基本可以，偶尔会有冲突

比较难，经常需要占用个人时间处理工作

完全不能，工作严重挤占个人生活

Q22:您向身边朋友/同行推荐来本公司供应链岗位工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q23:以下哪些因素会最直接影响您留任当前岗位的意愿？

薪酬调整

岗位晋升机会

工作内容调整

团队氛围改善

工作负荷降低

管理方式优化

其他

Q24:您未来1年的职业规划是？

继续在当前岗位深耕发展

希望在公司内部转岗/晋升

计划跳槽到其他同行业公司

计划转行到其他领域

暂时没有明确规划

Q25:关于提升团队工作体验与运营效率，您还有其他什么建议或意见？

填空1

供应链员工满意度调研问卷

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