婚庆招聘测评预调研设计与信度效度检验研究

Q1:您是否有过婚庆行业相关的求职或从业经历？

Q2:您认为婚庆行业招聘过程中，最核心的考察维度应该是？

Q3:请您对当前婚庆行业招聘测评的整体科学性进行评分（1分代表非常不科学，5分代表非常科学）

Q4:您认为以下哪些内容属于婚庆岗位招聘中必须考察的胜任力要素？

Q5:您过往接触过的婚庆类招聘，最常采用的测评方式是？

Q6:如果有一套经过科学验证的婚庆岗位招聘测评工具，您向婚庆行业HR推荐使用的可能性有多大？（0-10分，0代表完全不推荐，10代表极力推荐）

Q7:您认为婚庆招聘测评中，性格特质测试的必要程度如何？

Q8:您觉得当前婚庆行业招聘测评存在的主要问题有哪些？

Q9:您认为一套合格的婚庆招聘测评，其结果和员工后续工作表现的关联度应该达到什么水平？（1分代表完全无关联，5分代表高度关联）

Q10:您是否愿意在求职过程中花费15-20分钟完成一份专业的婚庆岗位综合能力测评？

Q11:您认为以下哪些题型适合纳入婚庆招聘测评的预调研题目池？

Q12:您觉得信度检验对于婚庆招聘测评工具的重要程度是？

Q13:您觉得效度检验对于婚庆招聘测评工具的重要程度是？

Q14:请您对“婚庆招聘测评题目应紧密结合一线服务真实场景”这一观点的认同度进行评分（1分代表非常不认同，5分代表非常认同）

Q15:您认为以下哪些因素会影响婚庆招聘测评的最终准确性？

Q16:您认为婚庆招聘测评的结果最适合用于招聘的哪个环节？

Q17:结合您对婚庆行业的了解，您认为婚庆招聘测评还需要补充哪些方面的考察内容？

Q18:您对本次婚庆招聘测评相关的研究工作还有哪些其他建议？