基于因子分析的汽车4S店白领抽样调查研究

您好！感谢您参与本次基于因子分析的汽车4S店白领抽样调查，本次调查采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士及以上

Q4:您在汽车4S店的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前所在的岗位类别是

销售类

售后类

行政人事类

财务类

市场类

管理类

Q6:您的月均收入（税前）区间是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q7:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您认为当前工作中最主要的压力来源有哪些

业绩考核压力

客户沟通压力

内部协作压力

职业晋升压力

薪酬回报压力

工作时长压力

Q9:请对您所在岗位的薪酬公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q10:您对当前公司提供的培训发展机会的满意程度是

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q11:请对您所在团队的内部沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q12:您认为影响工作积极性的核心因素有哪些

薪酬福利水平

领导管理风格

职业发展空间

工作环境氛围

工作任务匹配度

企业认同感

Q13:您对当前公司绩效考核制度的认可程度是

非常不认可

不太认可

一般

比较认可

非常认可

Q14:请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分（1分完全失衡，5分平衡良好）

分数

标签

Q15:您在未来1年内的职业规划倾向是

继续在本岗位发展

争取内部晋升

跳槽到其他同行业企业

转行到其他行业

暂无明确规划

Q16:您认为公司目前最需要改进的管理环节是

薪酬激励机制

员工培训体系

内部沟通渠道

绩效考核标准

员工关怀措施

岗位晋升通道

Q17:请对您对所在企业的文化认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q18:您平均每周的加班时长约为

基本不加班

5小时以内

5-10小时

10-20小时

20小时以上

Q19:您在日常工作中最常遇到的困扰有哪些

客户需求难以满足

部门间推诿责任

工作流程繁琐低效

工作资源支持不足

个人能力难以发挥

职业方向不清晰

Q20:您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q21:您对自身目前职业发展前景的看法是

非常悲观

比较悲观

一般

比较乐观

非常乐观

Q22:您对公司提升员工工作体验还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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