问卷星在新能源汽车人才盘点中的因子分析应用研究调研问卷

Q1:您所在的新能源汽车企业当前开展人才盘点工作的频率是？

Q2:您所在企业开展人才盘点时主要覆盖的人员范围是？

Q3:您所在企业开展人才盘点时，通常会重点评估以下哪些维度的内容？

Q4:您所在企业开展相关盘点工作时，主要采用的工具是？

Q5:请您对当前企业人才盘点工作的整体实施效果进行评分（1分表示效果极差，5分表示效果极好）

Q6:您认为当前企业开展相关盘点工作时，存在的主要痛点有哪些？

Q7:您是否了解因子分析这类可用于提炼核心评估维度的统计分析方法？

Q8:如果在人才盘点的维度设计环节引入因子分析方法，您认为其对提升盘点科学性的帮助程度如何？（1分表示完全无帮助，5分表示帮助极大）

Q9:您认为使用在线问卷平台（如问卷星）开展盘点相关数据收集，具备哪些优势？

Q10:您所在企业是否曾使用问卷星这类在线问卷工具开展过人才盘点相关的调研或评估工作？

Q11:若使用问卷星平台搭配因子分析方法开展相关工作，您对该方案的接受程度如何？（1分表示完全不接受，5分表示非常接受）

Q12:您认为将因子分析应用于新能源汽车行业人才盘点时，需要重点关注哪些特殊维度？

Q13:您认为人才盘点结果最核心的应用场景是？

Q14:您认为科学的盘点工作对新能源汽车企业提升核心竞争力的重要程度如何？（1分表示完全不重要，10分表示极其重要）

Q15:您认为在借助在线工具开展相关盘点工作时，需要重点规避哪些问题？

Q16:您所在企业的人才盘点工作主要由哪个部门牵头负责？

Q17:对于优化新能源汽车行业人才盘点的工具选择与方法应用，您还有哪些其他的建议或想法？