问卷网在建材离职调研中的回收率提升策略研究

您好！感谢您参与本次关于问卷网在建材离职调研中的回收率提升策略研究，本次调查旨在了解建材行业离职调研的实际痛点与工具使用体验，所有数据仅用于研究分析，匿名填写，约需5分钟完成。

Q1:您所在的建材企业规模

100人以下

100-500人

500-1000人

1000人以上

Q2:您在企业中负责离职调研相关工作的岗位类型

人力资源专员

人力资源主管/经理

部门负责人

其他管理岗位

Q3:您所在企业开展员工离职调研的频率

每有员工离职必做

每月/每季度定期汇总开展

半年/一年开展一次

几乎不开展正式调研

Q4:过去一年您所在企业离职调研的平均回收率大概处于什么区间

30%以下

30%-50%

50%-70%

70%以上

Q5:您认为当前建材行业离职调研回收率偏低的主要原因有哪些

离职员工配合意愿低

调研题目冗长填写耗时长

调研触达渠道不顺畅

员工担心反馈内容泄露

调研后无反馈让员工觉得无意义

其他

Q6:您是否使用过问卷网开展过员工调研相关工作

经常使用

偶尔使用

听说过但未使用

完全没听说过

Q7:如果使用在线调研工具开展离职调研，您最看重哪些功能

匿名作答保障隐私

多渠道分发触达（短信/微信/邮件）

题目逻辑跳转减少无效填写

数据自动统计分析

支持自定义品牌样式

作答提醒功能

Q8:请您对“离职调研题目控制在10题以内能有效提升回收率”这一观点的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q9:您认为在员工离职流程的哪个节点推送调研问卷，回收率最高

办理离职手续当天现场引导填写

离职后3天内通过私域渠道推送

离职后1周左右推送

离职满1个月后推送

Q10:以下哪些激励方式最能提升离职员工参与调研的意愿

小额现金红包

电子礼品卡

企业周边纪念礼品

提供离职证明优先办理便利

无额外激励也愿意配合

其他

Q11:请您对“调研前明确告知反馈将用于实际管理改进，能提升员工作答意愿”的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q12:您所在企业目前开展离职调研主要使用的工具是

纸质问卷

企业内部OA系统表单

第三方在线调研平台

一对一访谈无标准化问卷

其他

Q13:您认为建材行业员工相比其他行业，参与离职调研的顾虑主要集中在哪些方面

担心影响后续背调

对企业存在不满情绪不愿配合

工作流动性大对原企业无归属感

平时工作强度大无暇填写

认为反馈不会被重视

其他

Q14:如果使用问卷网搭建离职调研，您对“通过微信/短信自动发送作答提醒”这一功能对回收率提升的效果预期打分（1分完全没效果，5分效果非常好）

分数

标签

Q15:您认为离职调研的题目类型设计对回收率影响程度如何

影响非常大，选择题为主比大量开放题回收率高很多

有一定影响，但不是核心因素

几乎没影响，员工愿不愿意答主要看对企业的态度

不确定

Q16:以下哪些调研分发方式您认为在建材行业离职调研中触达效果更好

离职对接HR微信一对一发送

员工离职群内统一推送

短信附带问卷链接发送

离职办理现场扫码填写

邮件发送调研链接

其他

Q17:请您对“严格的匿名作答机制是提升离职调研回收率的核心前提”这一观点的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q18:您在开展离职调研过程中，遇到过哪些最影响回收率的实际问题？欢迎举例说明

填空1

Q19:您是否愿意尝试用更专业的在线调研工具优化离职调研流程、提升回收率

非常愿意，正在寻找合适的工具

愿意了解，对比后再决定

暂时没有相关计划

现有方式已经足够不需要更换

Q20:关于提升建材行业离职调研问卷回收率，您还有哪些具体的策略建议？

填空1

问卷网在建材离职调研中的回收率提升策略研究

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